达闼创始人兼CEO黄晓庆针对公司办公室停摆危机的回应，包括业务聚焦和人员精简情况，员工离职补偿的解决办法，困境归因以及公司为突破困境采取的多种融资举措和产业布局。
人民财讯于4月1日发布消息，此前有关于上海等地办公室陷入停摆危机的传闻。对此，4月1日当天，达闼创始人兼CEO黄晓庆在回应证券时报时表示，公司的确依据当下的经济环境，开展了业务聚焦与人员精简工作。公司员工数量从原本的800多人，大幅精简到了150人左右，若加上顾问团队，总人数接近200人。
在接受证券时报记者的采访过程中，黄晓庆明确指出，对于员工的离职补偿问题，公司会想尽一切办法逐步解决。他强调，目前公司依然处于正常运营状态，还在持续努力签单开展业务、推进产品研发工作。并且，每一笔回款都会拨出一部分资金用于解决离职补偿问题。他表示，这是公司必须要解决的问题，只不过需要一定的时间来处理。
当谈及公司当前面临的困境时，黄晓庆将其主要归因为“融资大环境”。他提到，达闼作为国家人形机器人领域的先行者，在过去的几年时间里，为该行业做出了大量具有突破性的工作。然而在2024年，由于公司估值较高，同时被列入实体清单，导致投资机构数量锐减。鉴于此，2025年公司开始探索多种融资渠道和方式，其中包括与合作方设立合资公司进行融资，以及通过地方产业共建落地来获取资金支持等。
有消息透露，达闼近期已经与港股公司国华集团签订了合作与融资协议。双方将共同在香港成立合资公司，致力于面向全球和国内市场打造香港的人形机器人产业。此外，达闼也已经与天津津南区签署了投资落地协议，正式在天津布局人形机器人产业。
本文围绕达闼公司展开，介绍了其因经济环境进行业务聚焦和人员精简，面临员工离职补偿难题，困境源于融资大环境不佳。不过，达闼积极探索融资渠道，与国华集团合作、在天津布局产业，展现出其突破困境的决心和行动。
