本文聚焦“生育友好岗”这一热点话题，详细介绍了携程集团等企业推出的相关政策和措施，包括增加带薪假期、提供生育补贴等。同时，还讲述了部分企业设置“生育友好岗”的具体案例，如帆书的兼职主播岗位、上海梦晓心理辅导支持中心的视频剪辑制作员岗位等。此外，文章还阐述了政府部门为推动“生育友好岗”落地所采取的行动，以及目前岗位设置面临的问题和挑战，并提出了相应的建议。
自4月1日起，携程集团宣布了一项暖心举措。对于家中有18周岁及以下子女的员工，每年额外增加3天带薪假期。这一行动进一步彰显了携程打造“生育友好型”用人单位的决心，致力于为员工提供更人性化的工作环境，让员工在事业发展的同时，也能更好地照顾家庭。
去年，上海印发了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》。该通知明确要求用人单位设置弹性工作制、灵活办公等岗位，并优先提供给抚养12周岁以下儿童的劳动者。这一政策的出台，为解决职场父母的育儿难题提供了新的思路和方向。
自开展“生育友好岗”就业模式试点以来，携程所在的长宁区积极探索实施了“十百千”计划。该计划包括建立1项生育友好就业工作机制，为“生育友好岗”的推进提供制度保障；建设10个生育友好服务阵地，为职场父母提供贴心的服务；鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位，拓宽就业渠道。然而，记者在采访中发现，在推动“生育友好岗”落地实施的过程中，企业、政府和求职者三方围绕岗位类别设置、企业激励措施等实际需求，都有着各自的考量。
兼职主播成热门岗位
在去年上海市人社部门授予的“生育友好岗用人单位”中，上海黄豆网络科技有限公司（帆书）榜上有名。帆书App妇联主席刘怡介绍，公司500多名员工中女性占比约65%，主播团队涵盖了全职员工和兼职人员。公司在“兼职主播”“新媒体运营”等岗位推出了“生育友好岗”，旨在吸引更多优秀女性人才加入，为她们提供一个既能兼顾家庭又能实现自我价值的工作平台。
28岁的悦悦是帆书的一名兼职主播，她的本职工作是帆书的运营岗，同时也是一名2岁女孩的母亲。每周，她会利用业余时间在帆书平台进行直播。直播场地是家里一处仅2平方米大小的角落，一台手机、一副耳机、一个三脚架、一块绿幕，这4件基础装备就能让她完成直播工作。悦悦现在每周直播10 – 15小时，时间主要集中在周末和工作日晚间，这样的安排巧妙地与本职工作和照顾孩子的时间错开。她的直播内容主要是图书和课程的推介，通过自己的努力，为观众带来有价值的信息。
在帆书，像悦悦这样身为“宝妈宝爸”的兼职主播有数百人之多。企业为他们提供了时间更具弹性的排班，同时还为双职工家庭提供了寒暑假带娃上班、工作日接娃后回家办公等生育友好的工作模式，让员工感受到了企业的关怀和温暖。
此外，帆书App用户中65%为女性，其中宝妈人群众多。平台面向社会鼓励这些书友、用户加入兼职主播的行列。据刘怡介绍，部分全职宝妈在积累直播流量后，转化率高的主播年收入可稳定在20万元。这不仅为宝妈们提供了经济来源，也让她们在家庭和事业之间找到了平衡。
无独有偶，长宁区近期举办的一场招聘会上，上海梦晓心理辅导支持中心带来的“视频剪辑制作员”岗位吸引了众多宝妈、宝爸前来应聘。这一岗位采取弹性工作制，求职者可根据实际情况选择居家或远程办公，很好地满足了求职者想要兼顾家庭与工作的需求。中心创始人梦晓介绍，大约十年前中心就有了“生育友好”的工作模式。一方面，许多心理咨询师都是兼职；另一方面，作为从事心理健康工作的团队，他们深知如果成员自己的事业和家庭都无法安心安排好，就难以更好地为他人提供心理辅导。
破解“空窗期太久”求职难
为了挖掘和鼓励企业设置“生育友好岗位”，政府部门可谓是煞费苦心。
长宁区人社局就业促进科科长崔晓嵩介绍，依托持续多年的“人社服务进楼宇”“楼门口”服务阵地，长宁区自去年以来加大了与区域市场化人力资源服务机构的合作力度。首先鼓励和支持人力资源企业开发更多“生育友好岗”，进而推动各行业企业参与“生育友好岗”相关的招聘活动。
通过“访企拓岗”机制，长宁区面向生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业以及新经济形态领域企业，走访挖掘“生育友好”岗位资源。鼓励企业基于经营管理实际，尝试弹性工作制、远程办公等“生育友好岗”机制，为有育儿需求的员工提供便利。
在近期举办的“乐业上海优 ”“春风行动”“就业援助月”等活动中，现场都设置了“生育友好岗”招聘专区，为企业和育龄劳动者搭建了一个“双向奔赴”的平台，让双方有机会更好地了解和选择。
不久前，江苏路街道小蜜蜂乐业驿站接待了一位“90后”宝妈小陈。在她的讲述中，工作人员梳理出了一个典型的“全职宝妈”的烦恼：孩子上了幼儿园，自己想回归职场，但又希望有时间接送宝贝；职业空窗期太久，光靠市场化的求职平台很难找到匹配的岗位。
作为“15分钟就业服务圈”的“家门口”就业服务站点，小蜜蜂乐业驿站通过江苏路街道对接，为小陈找到了一家婚庆写真类企业的视频剪辑岗位。这个岗位不仅能在家办公，还很快安排了面试。站点的就业服务专员为小陈建立了“一人一策”服务台账，为她提供基础的技能培训和职业指导。有针对性的帮扶让小陈被顺利录用，为她之后正式回归职场获得了缓冲期。
面向企业，长宁区鼓励市场主体通过设立星级型、共享型“爱心妈咪小屋”，开展寒暑假期和课后儿童托管活动，帮助育龄劳动者分担育儿压力。
携程所在的长宁临空园区
这其中，携程集团于2023年7月1日推出的生育补贴政策广受关注。在全球范围内，入职满3年的员工不论性别，每新生育一个孩子，都将获得每年1万元的现金补贴，直至孩子满5周岁。截至今年2月，符合该项生育补贴领取政策的员工达1130人。据初步测算，企业未来还将投入10亿元用于员工生育补贴。
携程相关负责人表示，企业推行的“社区友好、家庭友好、环境友好、业态友好”等“四大友好”可持续发展战略，本质是为了在快速变化的全球环境中确保企业长期健康发展，持续吸引和留住人才。
岗位门类正在丰富
在为求职者对接岗位的过程中，政府工作人员发现，目前市面上较易获取的“生育友好”增量岗位，往往是临时性、计件类的兼职，工作内容主要集中在视频剪辑、广告修图、文书撰写、直播销售等领域。江苏路街道社区事务受理中心主任邵晓春介绍，街道目前对接了10家设有生育友好岗的企业，总体来看还是以零工居多。
一个现实问题无法回避：作为市场化经营主体，大多数企业对新增“生育友好岗”尚持观望态度，更多的是支持存量岗位的职工在有育儿需求时享受“生育友好”政策。
在与用人单位的交流中，邵晓春发现，企业对设置“生育友好岗”观望的原因主要有三个方面：部分企业尚不清楚“生育友好岗”的具体政策；一些企业担心用工管理问题，例如是否要给零工兼职人员交金等；还有部分企业对用人成本存在顾虑。
相较之下，民非机构和公益组织对设置“生育友好岗”更为灵活。梦晓介绍，目前梦晓心理辅导支持中心有1200多名兼职心理咨询师，其中30多名享有生育友好岗位政策。“他们都是注册心理咨询师，有的人有本职工作，有的是全职妈妈，值班安排会错开他们照顾家庭的时间，且兼职岗位都有相应的薪酬收入。”
有企业建议，相关部门可指导企业制定弹性工作、灵活就业的用工管理制度，参考快递外卖行业的管理制度、交金模式，对主播等新就业群体落实“生育友好岗”政策给予科学规范且系统性的指导。更重要的是，在税收层面激励开设“生育友好岗”的企业，从而提升用人单位对“生育友好”的理解与认同。
相关专业人士则建议，社会层面可探索在公益性岗位以及陪诊、短托、看护等服务类岗位设立“生育友好岗”，助推银发经济发展。
可喜的变化是，在近期一些招聘会上，记者发现“生育友好岗”专区的岗位正变得丰富。除了网络主播、线上营运专员，还有早教陪伴师等灵活性较强的岗位，为怀孕期、哺乳期女性以及有幼儿照料需求的求职者提供了更加友好的就业选择。
本文围绕“生育友好岗”展开，介绍了携程等企业的相关政策和措施，以及政府部门为推动其落地所做的努力。同时，也指出了目前岗位设置面临的问题和挑战，如企业的观望态度、岗位类型局限等。不过，随着各方的不断探索和努力，“生育友好岗”的岗位门类正在逐渐丰富，为职场父母提供了更多的就业选择，有望实现企业、政府和求职者的共赢，促进职场与家庭的和谐发展。
