本文聚焦东莞高埗在治理欠薪方面的具体举措，包括将治欠作为“一把手”工程、坚持专项先行以及软硬兼施治理欠薪等，展示了高埗在处置劳资纠纷、化解欠薪问题上探索出的“高埗经验”。
编者按：
近日，东莞隆重召开了2025年全市人社事业高质量发展会议。此次会议聚焦于加强人力资源的开发利用，全力促进高质量充分就业。在会议期间，多个镇街积极交流基层工作经验。为了更好地总结和推广这些经验，南方+东莞人社频道即日起特别推出“人社经验在基层”栏目，将相关镇街的优秀工作经验进行全面呈现，敬请广大读者关注！
在治理欠薪工作中，高埗将其提升到“一把手”工程的高度。在化解劳动纠纷和治理欠薪工作上，高埗坚持高位统筹、镇村联动的工作模式。为此，专门组织了专业人员建立了欠薪线索“1 + 3”四类台账，并且做到每日更新。通过对每月线索量较大的用人单位治理情况进行深入的研判分析，切实有效地压减了欠薪线索的数量。
同时，高埗还对19个村（社区）的劳资欠薪线索进行定期通报。对于冼沙村、高埗村、低涌村和新创社区这4个企业密集、人口众多的村（社区），实行月度调度制度，要求“一把手”亲自抓落实。重点对涉全国欠薪平台线索进行梳理，确保欠薪问题得到及时有效的解决。
高埗还坚持专项先行的策略。积极联合住建、交通、水务、公安、总工会等多个部门，从源头治理建设工程领域以及非建设工程领域的欠薪线索。将工程建设领域的欠薪问题纳入专项治理会议，进行针对性约谈，从多个方位梳理化解工程领域的欠薪线索。
在治理欠薪方面，高埗采取了软硬兼施的手段。一方面，对于恶意欠薪、拒不支付劳动报酬的企业和个人，依法予以严惩。例如，以“拒不支付劳动报酬”的罪名，将理想电子、御健电子等公司经营者移送公安机关立案查处，通过多种渠道促使经营者结清工资。
另一方面，对于确实经营困难但积极配合治理欠薪的企业，高埗积极协调各方力量帮助企业渡过难关。例如在处理某金属制品公司拖欠工资案时，该公司因经营不善，拖欠全公司138名员工工资67万元和厂租160万。经高埗人社分局统筹、协调和助力，该公司与福建一家上市公司成功洽谈收购事宜，及时调取资金补发欠薪及部分厂租。在帮扶订单受季节性影响较大的某食品公司时，协调业主延长租金收款期，使得该公司在今年1月5日完成补发所有工资，彻底走出长期欠薪的窘境。
一年来，高埗脚踏实地、扎实工作，在面对处置劳资纠纷、化解欠薪问题等难题时迎难而上，成功探索出了具有高埗特色的“高埗经验”，有力地推动了当地构建更加和谐、更加稳定的劳动关系。
本文详细介绍了东莞高埗在治理欠薪方面的一系列举措，包括将治欠列为“一把手”工程、多部门专项治理以及软硬兼施的治理手段等。通过这些努力，高埗探索出了“高埗经验”，有效化解了欠薪问题，推动了和谐劳动关系的构建。本文总结
