本文围绕A公司员工刘某窃取商业秘密这一案例展开，详细介绍了A公司通过申请行为保全成功阻止侵权行为的过程，同时阐述了行为保全在商业秘密纠纷中的重要性、申请条件和流程等内容。
在2012年的时候，刘某入职了A公司，他主要负责药物研发方面的工作。入职后，刘某与A公司签订了《保密协议》，这份协议明确了他对公司相关信息的保密义务。
然而，到了2013年1月，刘某做出了违反协议的举动。他将A公司的大量文件转存到了自己的私人存储设备中。A公司经过仔细核查，认定这其中的21个文件属于公司的商业秘密。A公司发现这一情况后，立刻与刘某进行了交涉。面对公司的质问，刘某签署了同意函，在函中他承认自己下载了33个属于公司的保密文件，并且承诺会允许A公司指定的人员对这些文件进行检查和删除操作。
可是，此后事情并未按照承诺发展。A公司多次派人联系刘某，希望他能履行同意函中的内容，但刘某却拒绝执行。到了2013年7月，A公司忍无可忍，以刘某侵害技术秘密为由将其诉至法院。与此同时，A公司还提出了行为保全申请，请求法院责令刘某不得披露、使用或者允许他人使用从A公司盗取的21个商业秘密文件。为了支持自己的申请，A公司向法院提供了涉案21个商业秘密文件的名称及具体内容，还有刘某签署的承诺书等相关证据材料，并且按照规定提供了担保金。
A公司提交的这些证据能够初步证明刘某获取并掌握了A公司的商业秘密。由于刘某没有履行允许检查和删除文件的承诺，这就使得A公司所主张的商业秘密存在着被披露、使用或者外泄的风险，一旦发生这种情况，可能会给A公司造成无法弥补的损害。法院经过审理，认为这种情况符合行为保全的条件，于是裁定禁止刘某披露、使用或允许他人使用申请人A公司主张作为商业秘密保护的21个文件。
当企业的商业秘密遭受侵害后，大多数权利人都会选择通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。但是，大家都知道诉讼程序是非常复杂的，而且耗时很长。在这个过程中，侵权人可能会利用这个时间差，继续披露、使用或者扩散商业秘密，从而进一步加剧对权利人的损害。所以，企业不能仅仅把希望寄托在最终的胜诉判决上，而应该在诉前或者诉中就主动采取一些措施。比如申请行为保全和证据保全，并且在诉后要通过有效的方式执行诉讼禁令，这样才能全面地保护自身的权益。就像本案例中的A公司，它通过及时申请行为保全，成功地阻止了侵权行为的持续，避免了商业秘密进一步扩散所带来的严重损失。
行为保全，在商业秘密纠纷中是保护权利人权益、防止侵权扩大的一项重要法律手段。具体来说，行为保全是指法院为了保护当事人的合法权益，确保判决或者裁定能够顺利执行，避免损失进一步扩大，在诉前或者诉讼过程中，根据一方当事人的申请要求另一方当事人作出或者禁止作出某些行为的强制性措施。
那么，申请行为保全需要满足哪些条件呢？
首先，申请要具备事实基础和法律依据。权利人需要初步证明商业秘密的存在以及它的构成要件，这些构成要件包括非公知性、价值性和保密性。同时，权利人还要提供证据证明被申请人存在非法获取、使用或者披露商业秘密的行为。法院在判断时通常以“高度盖然性”为标准，也就是说只要侵权行为的成立具有高度可能性就行，并不要求完全证明侵权事实。
其次，要证明“不采取行为保全措施是否会使申请人的合法权益受到难以弥补的损害或者造成案件裁决难以执行等损害”。权利人需要证明商业秘密存在被非法披露、使用或者扩散的紧迫风险。比如说，侵权人可能会将商业秘密公开或者投入市场，这样就会导致商业秘密的核心价值被削弱或者丧失。而紧迫性的证明是促使法院快速裁定保全的关键因素。
再者，要考虑“不采取行为保全措施对申请人造成的损害是否超过采取行为保全措施对被申请人造成的损害”。权利人需要证明如果不采取保全措施，将会可能造成难以弥补的损害。法院会综合考量不采取保全措施对权利人的损害和采取保全措施对被申请人造成的影响，以此来确保保全措施是合理且必要的。
此外，法院还会审查行为保全是否可能损害社会公共利益等方面的情况，从而确保措施的合法性和公正性。
如果要申请诉前行为保全，应该向被申请人住所地具有相应知识产权纠纷管辖权的人民法院或者对案件具有管辖权的人民法院提出。要是当事人约定仲裁的，就应当向前款规定的人民法院申请行为保全。
申请书需要包含以下这些内容：申请采取的具体行为保全措施，比如禁止披露、使用或者允许他人使用商业秘密等；申请所依据的事实与理由，这里要包括被申请人的行为将会使申请人的合法权益受到难以弥补的损害或者造成案件裁决难以执行等损害的具体说明。
权利人还需要提交能够初步证明侵权成立的证据，这些证据包括但不限于：被申请人非法获取、使用或者披露商业秘密的证据，像电子记录、公证书、承诺书等；证明侵权行为可能导致损害的材料，例如专家意见、市场损失评估、商业秘密价值报告等。
通过及时申请行为保全，权利人可以有效地遏制侵权行为的持续，防止商业秘密进一步扩散，并且为后续的诉讼奠定良好的基础。合理运用这一法律手段，将能够帮助企业在商业秘密纠纷中最大限度地保护自身的合法权益。
本文通过A公司员工刘某窃取商业秘密，A公司申请行为保全成功维权的案例，阐述了行为保全在商业秘密纠纷中的重要性。详细说明了行为保全的定义、申请条件、申请流程等内容，强调企业应合理运用行为保全这一法律手段，在商业秘密纠纷中保护自身合法权益。
