自贡市人社局召开民营企业服务座谈会，政企双方围绕企业用工、人才培养等问题展开交流。会上企业提出人才缺口难题，人社部门现场作答并给出系列解决方案，同时介绍了在人才引育、技能提升补贴、劳动关系优化等方面的举措，还提及此前支持企业发展的成果。
在当前竞争激烈的市场环境下，企业的发展离不开高端人才的支撑，员工职业技能的提升以及畅通的职业晋升渠道。日前，一场备受瞩目的民营企业服务座谈会在自贡市人社局举行。在这场会议上，参会企业代表们毫无保留地说出了自己在发展过程中遇到的种种问题，而人社部门也以积极负责的态度直面这些问题。双方围绕企业用工需求、技能人才培养、劳动争议化解等企业极为关心关注的核心问题，展开了一场深入且富有成效的交流。这一场交流，就像是政企之间一次温暖且坚定的“双向奔赴”，共同朝着持续优化营商环境的目标迈进。
四川东方龙源动力设备有限公司，作为自贡市智能制造领域的标杆企业，一直以来都肩负着重要的科研和生产任务。它承担着可控核聚变的高温气冷堆新燃料自动化供应实验系统的研发和生产工作，目前已经形成了“两中心一基地”的全链条发展格局。然而，在企业高速发展的背后，也面临着诸多棘手的挑战。企业负责人在座谈会上抛出了一个关键问题：“智能化转型需要大量高技能人才，但本地人才储备与产业需求存在结构性矛盾，如何破解这一难题？”这一问题，不仅代表了该企业的困境，也反映了众多企业在发展过程中面临的共性难题。
针对企业提出的问题，自贡市人社局相关负责人迅速做出了回应。他们表示，自贡市将从多个方面入手，加强技能人才培养、建立职业晋升渠道、着力防范劳动争议。同时，人社部门还将密切关注企业的动态需求，联合职业院校开设“智能制造”特色专业，通过定向输送技术工人的方式，加快解决企业技能人才缺口的问题。人社部门的详细回答，就像是一颗定心丸，打消了企业的顾虑。企业负责人表示：“有了人才政策的支持，企业就能全身心投入到产品的研发和生产。”
在座谈会上，企业家们各抒己见，积极分享自己在企业发展过程中遇到的问题和困惑。人社部门则通过政策宣讲、问题解答、服务下沉等多种方式，有效地激活了市场主体的活力，为企业的高质量发展注入了强大的“人社动能”。据悉，针对企业关注的问题，人社部门在人才引育支持方面，将鼓励企业开展职称和人才项目申报。结合核电、航空等领域的高端技术需求，支持“校企合作订单班”和“技能人才定向培养”，推动与自贡市高级技工学校、四川轻化工大学等学校的合作，培育符合企业需求的复合型人才。
在技能提升补贴方面，针对企业智能制造转型的需求，明确职工参加数控设备操作、焊工等培训给予补贴，以此助力企业职工技能升级。而在劳动关系优化方面，将常态长效开展青年仲裁员志愿者服务企业活动，为企业提供“劳动用工风险诊断”服务。通过定期法律咨询和争议调解机制，保障企业用工的稳定性。
在人社部门看来，服务企业不仅仅是简单地落实政策，更重要的是要深入了解企业的需求，向企业请教发展的计策。近年来，自贡市人社局拿出了真金白银支持企业加速发展。通过开通“一站式”人才服务专窗，设立人才服务专员，开展“人社服务进园区”行动，将办事窗口前移至园区。打捆向企业推送就业补贴、担保贷款等惠企政策，发放创业担保贷款1544万元，为1608户企业兑现稳岗返还资金678万元，确保了政策红利能够切实落地见效。
在此基础上，自贡市人社局积极支持相关企业专业技术人才参与相应系列（专业）职称评审和职业资格考试，参加国、省、市人才项目申报，开展“技能大师工作室”建设，通过“以赛代训”提升员工技术水平，打通职业晋升渠道。同时，推动企业“金牌劳动人事争议调解组织”建设，强化企业劳动争议风险防控能力建设，提升预防调解质效。
本文围绕自贡市人社局召开的民营企业服务座谈会展开，政企双方就企业发展中的人才、用工等问题深入交流。人社部门针对企业难题提出系列解决方案，涵盖人才引育、技能提升、劳动关系优化等方面，并介绍了此前支持企业发展的成果和举措，充分体现了政府部门为优化营商环境、助力企业高质量发展所做出的努力。
