本文聚焦于美国投资银行在当前经济形势下的裁员情况。分析师和招聘人员指出，若未来几个月经济不确定性持续影响交易活动，美国投行将进一步裁员。文章分析了导致这一局面的原因，包括特朗普加征关税扰乱市场等，还提及了行业数据下滑、银行股表现、奖金情况以及各银行的态度和招聘人员的相关看法。
据智通财经APP消息，分析师和招聘人员透露，倘若未来数月经济不确定性依旧对交易活动造成拖累，美国投资银行势必将进行进一步的裁员操作。
目前，华尔街的部分银行已经有所行动。像摩根大通和美国银行这类知名银行，已经开启了针对表现不佳员工的年度裁员行动。而高盛和摩根士丹利也计划在未来几周内实施裁员。
分析师和招聘人员发出警告，如果接下来几个月交易活动仍然没有明显起色，其他大型银行以及精品投行就不得不重新评估自身的员工规模。
美国总统唐纳德·特朗普威胁对贸易伙伴加征关税的行为，给市场带来了极大的扰乱。这不仅抑制了资本市场的活跃度，还增加了经济放缓的风险。原本华尔街在对商业友好的政府领导下，对今年的交易活动回升抱有乐观预期，然而市场的动荡却让这些预期大打折扣。
富国银行的银行业分析师迈克·梅奥表示：“大家原本觉得投资银行业务的回升只是时间延迟了，并非没有希望。但要是到了仲夏还在讨论这个问题，情况可能就会变得很不一样。一旦业务收入无法实现预期，员工将最先受到影响。”
薪酬咨询公司约翰逊联合公司的负责人克里斯·康纳斯指出，大型银行在削减员工数量方面行动通常更为迅速，精品投行可能会紧随其后。他强调：“如果业务前景不能很快得到改善，他们就会采取行动削减员工数量。”
迪罗基公司的初步数据显示，从1月1日到3月13日，全球投资银行业务收费降至168.3亿美元，与去年同期的179.6亿美元相比，下降了6.3%。和第四季度相比，降幅更为显著，当时随着交易活动的反弹，收费达到了199.6亿美元。
今年美国的股票发行也出现了放缓的情况。截至3月19日，发行量为570亿美元，低于去年同期的约690亿美元。
前景不明
银行家们表示，经济前景的不确定性极大地削弱了企业高管的信心。他们担心在公司首次公开募股后的关键季度里，股票表现不佳。
分析师称，虽然随着交易活动的反弹，去年华尔街银行的奖金有所增加，但2025年的奖金可能会面临风险。
据外媒1月报道，美国银行投资银行部门2024年的奖金池平均增长了10%。随着交易业务的回暖，银行首席执行官们的薪酬也有所提高。文件显示，高盛首席执行官大卫·所罗门去年的薪酬增长了26%，达到3900万美元。
随着行业前景变得愈发黯淡，银行股受到了冲击。小型投资银行的股价跌幅最大，而大型银行股则相对抗跌。这主要是因为大型银行的收入来源更加多元化，涵盖了交易、消费金融和财富管理等多个业务领域。
今年以来，Evercore (EVR.US)股价已累计下跌约22%，杰富瑞(JEF.US)的股价下跌了21%。相比之下，摩根大通(JPM.US)的股价上涨了3.5%，高盛(GS.US)的股价上涨了1.3%。
美国银行、摩根士丹利和摩根大通均拒绝就裁员一事发表评论。高盛表示，不会对任何特定年份的具体情况发表评论，但重申近期的裁员是“其正常年度人才管理流程的一部分”。
杰富瑞拒绝置评，而Evercore未回应置评请求。
招聘人员表示，在年度奖金发放后，通常会出现人员的大量流动和招聘活动，之后银行可能会重新审视员工配置。
招聘公司塞尔比·詹宁斯的投资银行主管布里安娜·斯特林表示，各公司会思考“我们目前的业务前景如何，如果想要发展，我们需要怎样的人员配置，还是说今年我们要精简人员”。她还提到，私人信贷和科技等领域仍有增长空间，但消费、工业以及建筑行业则可能面临放缓。
奥本海默投行周三发出警告，由于关税带来的不确定性，该行不再预期美国投资银行业务收入今年会增长，此前其曾预计收入将大幅增长32%。
加贝利基金的投资组合经理麦克雷·赛克斯表示：“所有投资银行都有预算目标。如果收入低于预期，无论是通过裁员还是降低整体薪酬，都将对成本控制产生影响。”
本文围绕美国投资银行裁员问题展开，详细阐述了当前经济不确定性对投行交易活动的影响，导致部分银行已开始裁员，其他银行也可能跟进。同时分析了行业数据下滑、银行股表现、奖金情况等方面，还提及了各银行的态度和市场看法，凸显了美国投行在当前复杂经济形势下面临的困境和挑战。
