松北区人社局联合区委党校组织31个事业单位的178名新聘用人员进行岗前培训，介绍了培训的相关领导参与情况、培训内容、授课方式以及培训效果等内容。
为了助力事业单位新聘用人员能够迅速适应工作岗位，全方位提升他们的综合素质与履职能力，近日，松北区人力资源和社会保障局携手中共松北区委党校，精心组织了一场意义非凡的岗前培训活动。此次培训汇聚了来自31个事业单位的178名新聘用人员，他们怀揣着对新工作的期待与憧憬，共同开启了这场提升自我的学习之旅。
值得一提的是，松北区委常委、组织部部长、区委党校第一副校长万炳睿亲临培训现场，认真听取授课内容。同时，松北区民社局、区委党校有关负责同志也共同参加了培训班开班式，这充分体现了区委区政府对此次培训以及新聘用人员成长的高度重视。
本次培训内容丰富多样，涵盖了严守纪律规矩、坚定理想信念、提升治理能力、增强文化自信等多个重要主题。在授课方式上，采取了领导干部上讲台和专题辅导相结合的形式，力求让学员们能够从不同角度获取知识，提升自身能力。
区机关工委副书记高爱飞在培训过程中，运用理论讲解与案例分析相结合的方法，深入浅出地剖析了违规违纪行为可能带来的严重后果。通过一个个生动的案例，让学员们深刻认识到在工作中坚守底线、不碰红线的重要性。这不仅有助于学员们树立正确的职业观和价值观，更能让他们以严谨的态度对待每一项工作任务。
松北区委党校教师周旭则围绕传统文化、地方文化展开深入讲解，并结合基层治理案例进行研讨。这种教学方式帮助学员们拓宽了文化视野，让他们掌握了基层治理的方法和技巧。学员们进一步理解了如何将文化融入基层治理工作中，从而有效提升了自身的文化素养和基层治理水平。
培训结束后，学员们反馈热烈，纷纷表示此次培训让他们受益匪浅、收获颇丰。大家一致认为，这次培训为他们提供了一个系统学习和交流的优质平台，充分体现了区委区政府对人才培养的重视。后续，相关部门将持续关注新聘用人员的成长与发展，不断优化培训内容和方式，致力于为新区培养一支高素质、专业化的人才队伍，为新区各项事业的蓬勃发展注入强大动力。
本文介绍了松北区人社局联合区委党校组织新聘用人员岗前培训的情况，包括领导参与、培训内容与方式，以及授课老师的教学成果。培训后学员反馈良好，未来将持续关注学员成长，优化培训，为新区发展培养人才。
