泰安市人社局在党的二十大精神引领下，围绕产业发展需求完善技能人才培养等机制，介绍了截至2024年底技能人才队伍建设成果，阐述了在政策机制、培育质效、产教融合、培养载体等方面的举措，还说明了2025年将围绕“四个突出”做好技能人才队伍建设工作。
在3月25日泰安市政府新闻办召开的新闻发布会上，记者了解到，自去年以来，泰安市人社局紧跟党的二十大精神指引，坚决贯彻落实市委、市政府的决策部署。紧密围绕产业发展的实际需求，泰安市人社局不断对技能人才的培养、使用、评价以及激励机制进行完善，全力以赴发展和壮大技能人才队伍。
截至2024年底，泰安市技能人才队伍建设成果显著。全市高技能人才总量达到了21.83万人，在技能劳动者中的占比高达32.2%。不仅队伍规模不断扩大，而且队伍结构也在持续优化，创新活力不断增强。这一系列的积极变化，为泰安市新型工业化强市建设提供了坚实的技能人才保障。
在技能人才队伍建设过程中，泰安市采取了多方面的有效举措。
政策机制方面，不断优化完善。泰安市出台了《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》，成功构建起了党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系。通过为技能人才量身定制政策，从“引、育、留、用”四个关键方面持续发力，为技能人才队伍建设注入了强劲的动能。
培育质效方面，得到有效提升。实施高技能领军人才培育计划，发挥了良好的示范带动作用。同时，落实终身职业技能培训制度，聚焦重点就业群体，围绕重大战略、重点产业开展各类培训。仅在过去一年，就开展了补贴性职业技能培训1.74万人次，有效提升了技能人才的专业素养。
产教融合方面，日益深化。泰安市完善了精准育才机制，积极探索“校链企”融合发展的新路径。推动驻泰职业院校与重点产业链企业深度合作，共同培育急需技能人才。建立技工院校专业动态调整机制，深入推进“工学一体化”教学模式，扩大“订单班”“冠名班”的规模，极大地提高了技能人才培养的精准性。
培养载体方面，持续壮大。聚焦重点产业、关键领域，泰安市强化高技能人才培养平台载体建设，以此助推企业转型升级。目前，已建成国家级高技能人才平台2个、省级平台13个、市级平台73个。此外，还持续开展“技能兴泰”职业技能大赛，辐射带动了2万人参与技能比武，营造了良好的技能提升氛围。
技能人才作为支撑中国制造、中国创造的重要力量，在泰安市的经济社会发展中也起着关键作用。今年，泰安将重点围绕“四个突出”做好技能人才队伍建设工作。
突出技能提升，大力开展职业技能培训。实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦四类重点群体开展技能培训，打造具有泰安特色的培训品牌。同时，落实“产业链”综合培训项目试点工作，充分发挥企业培养主体作用，为重点产业发展培养急需技能人才。
突出工学一体，推动技工教育高质量发展。鼓励社会各方面力量积极兴办技工教育，推行工学一体化技能人才培养模式。探索组建技工教育集团（联盟），实现优质教育资源的共享和优势互补，构建更加紧密的校企合作机制。
突出示范带动，组织实施职业技能大赛。探索举办“泰山杯”全国人工智能基础数据标注技能大赛系列活动，完善市级职业技能竞赛管理办法，开展2025年度“技能兴泰”职业技能大赛，更好地发挥大赛的示范带动作用。
突出机制创新，畅通技能人才发展通道。深入实施“新八级工”职业技能等级制度，加大职业技能等级认定工作力度。持续推动职业院校、技工院校开展学生技能等级认定，推动建立更加科学完备的技能人才评价体系，持续激发技能人才的创新活力。
本文介绍了泰安市在技能人才队伍建设方面的显著成果，包括截至2024年底高技能人才数量及占比、队伍结构优化等。阐述了政策机制、培育质效、产教融合、培养载体等方面的有效举措，还说明了2025年围绕“四个突出”开展技能人才队伍建设工作的规划。整体展现了泰安对技能人才队伍建设的重视和持续推进，为新型工业化强市建设提供坚实保障。
