在机关工作中得罪领导后该如何化解困境，分析了常见应对方式的弊端，提出了通过稳住心态、吸取教训、提升价值等策略来扭转局面的方法。
在机关单位工作，要是得罪了领导，那滋味着实不好受。要是因为工作上的具体问题而与领导产生了分歧，倒还有解决的办法。但要是在背后议论领导，不巧被领导知晓了，那可就如同被打入了“冷宫”，处境十分尴尬。
我想，大多数人在机关工作的某个时刻，都曾不小心踩过领导的“雷区”。要么是工作没做好，要么是不经意间说了不该说的话。
问题来了，一旦踩了领导的“雷”，该怎么化解这个危机呢？这和平时同事之间闹矛盾，道个歉就能解决可大不一样。很多时候，单纯的道歉往往起不到什么作用。
你要是越着急去解释，就等于是在领导面前不断地提醒他你犯下的错误。而且你越是低声下气，领导反而越会觉得你没什么水平，没有应对问题的能力。
所以，当得罪了领导之后，最忌讳的就是病急乱投医。真正能够让你扭转局面、实现翻盘的，不是一味地解释，而是需要讲究策略。
首先，要稳住自己的心态，假装什么都不知道。
在得罪领导之后，不妨选择装傻。不管领导的表情有多么难看，说话的语气有多么难听，你自己一定要稳住心态。像往常一样正常地工作，正常地和同事交流，保持一种从容不迫的状态。
这个时候，千万不要想着去跟领导解释。机关工作的环境，可不是一个单纯讲道理的地方，更多的是要考虑各种权衡和利益关系。你首先要做的，是好好想一想怎么才能给领导创造价值，这才是最为重要的。
其次，要记住这次的教训，在做人做事方面更加谨慎。
一旦被领导盯上了，就不要再纠结于过去已经发生的事情，而是要好好反思这次“事故”带来的教训。在以后的工作中，要努力加以改正。有些事情，哪怕你心里有一百个不服气，表面上也要多配合领导的工作，学会适当“示弱”。
尤其需要特别注意的是，绝对不可以再在背后议论领导，这可是机关工作中的大忌。大家都知道，背后说的话往往才是真心话。所以，要是非要评价领导，也一定要说些好话，千万不要被别人带偏了，陷入不必要的麻烦之中。
最后，要努力提升自己的价值，把某一个专业领域做到无可替代。
在体制内工作，永远都是一个看重工作结果的地方。你之所以会因为得罪领导而受到冷落，本质上是因为你当前的实力还不足以弥补你所犯下的错误，也就是你还没有足够的“筹码”去和领导谈条件。
职场的本质其实就是一个价值交易场，并没有多少感情可言。实力才是最好的交易筹码，哪个领导不希望自己有一个能够帮自己解决问题的下属呢？
所以，我们要学会站在领导的角度去思考问题，弄清楚什么是他工作的优先级，并且能够抓住重点把工作做好。只有这样，你才能从领导眼中的“问题人物”，变成不可或缺的“关键角色”。
因此，当在机关工作中得罪了领导之后，千万不要着急去解释，因为解释往往是没有用的；也不要想着逃避，因为在机关这个相对固定的环境里，你是逃不脱的。只有运用正确的策略，才能逐渐改善与领导的关系，重新获得领导的认可。
本文围绕机关工作中得罪领导这一情况展开，指出道歉解释往往无用，应采取策略应对。具体策略包括稳住心态、吸取教训、提升价值，强调从领导角度思考，提升自身实力，最终改善与领导关系，获得认可。
