人瑞人才科技控股有限公司公布的2024年度业绩报告，详细介绍了其营收、毛利、净利润等情况，各业务板块的增长表现，着重强调了内生增长对其业绩增长的关键作用以及该公司在数字技术人才业务上的发展成果。
智通财经APP消息，在2025年3月31日，作为中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，人瑞人才科技控股有限公司（股份代号：06919，以下简称“人瑞人才”）正式公布了其截至2024年12月31日的2024年度业绩报告。这份报告呈现出了人瑞人才在过去一年里出色的经营成果。
报告显示，人瑞人才在2024年展现出了强劲的发展态势。其营收达到了54.73亿元，相较于上一年同比增加了约22.4%；毛利约为4.99亿元，同比增加了约18.1%；经调整归母净利润约为0.88亿元，同比大幅增加了约28.8%。
从业绩报告中可以看出，人瑞人才2024年的收入来源广泛，主要涵盖了通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、招聘等多个业务板块。而且令人欣喜的是，各个业务板块的收入均实现了稳健增长，为公司整体业绩的提升奠定了坚实基础。
其中，综合灵活用工服务表现尤为突出。包括通用服务外包、数字技术与云服务在内的综合灵活用工服务，在2024年实现收入约54.3亿元，同比增长约22.5%。综合灵活用工在岗人数也从2023年底的35908人增加至2024年底的41868人。具体来看，通用服务外包灵活用工在岗人数同比增加了14.8%，达到26319人；信息技术人才灵活用工在岗人数更是增加了25.0%，达到11834人。
深入分析人瑞人才2024年业绩增长的原因，内生动力强劲无疑是关键因素。数字技术与云服务收入达到约21.4亿元，同比增长22.4%，该业务毛利同比增长14.5%至2.75亿元，占到人瑞人才整体毛利约55.2%。值得特别关注的是，即便撇除已出售的上海思芮的贡献，人瑞人才信息技术人才灵活用工在岗人数仍达到6899名（2023年为5072名），同比增幅达约36.0%。其客户主要来自科技与互联网、智能制造与汽车、通信及汽车领域，外包员工在岗超过百人的客户亦达27家。
科特勒咨询集团中国区管理合伙人王赛在其《增长结构》一书中指出：“企业的内生增长能力，已成为平庸企业和伟大企业的分水岭和断层线，它能推导出浪潮过后谁在裸泳。”这一观点深刻地揭示了内生增长对于企业的重要性。
内生增长的本质其实是企业价值创造能力的升级，它体现了业务的可持续性和长期竞争力。内生增长依赖于企业自身能力的提升，比如技术研发、流程优化、品牌建设等。而这种能力一旦形成，就会成为企业的结构性优势，很难被竞争对手快速复制。
人瑞人才的业务发展堪称内生增长的典范。自2021年中首次提出“二次创业”，聚焦数字技术人才业务打造“第二增长曲线”，至今刚满3年时间。在这短短3年里，人瑞人才就在该业务上实现了从0到超20亿元的跨越。其中，内生的部分按截至2024年底的在岗人数计算，占比更是达到58.3%，成为推动人瑞人才业绩持续爆发的最大推动力。
本文围绕人瑞人才2024年度业绩报告展开，介绍了公司营收、毛利、净利润等业绩指标的增长情况，各业务板块尤其是综合灵活用工服务的发展态势，强调了内生增长对公司业绩增长的关键作用，并以人瑞人才聚焦数字技术人才业务的发展成果为例，展现了内生增长的强大动力和示范效应。
