互联网“大厂”携程集团于4月1日正式启动“陪娃假”福利，为家有18周岁及以下子女的员工提供每年3天带薪子女陪护假，这是继“程二代程长礼金”后又一生育友好政策，还提及员工对该福利的期待和利用方式，以及此前生育补贴政策的情况。
在当今社会，员工的家庭生活与工作的平衡愈发受到关注。4月1日，互联网行业的“大厂”携程集团做出了一个暖心之举，正式开启了“陪娃假”福利活动。该集团面向全体员工开放了每年3天的带薪子女陪护假申请通道，这一政策主要是为那些家中有18周岁及以下子女的员工量身打造的，旨在为他们创造更多与家人相聚、陪伴孩子成长的宝贵时间。值得一提的是，此政策将惠及全球超过一万名员工。
其实，这并非携程集团首次推出面向全球员工的生育友好政策。早在2023年，携程就推出了总投入约10亿元的“程二代程长礼金”。此次“陪娃假”福利的上线，无疑是携程在关爱员工家庭方面的又一重要举措。
员工们对这一福利纷纷表示欢迎。员工肖先生表示，小孩子在成长过程中难免会有身体不适的时候，比如头疼脑热等情况。以往遇到娃生病，自己虽然担心，但有时因为工作无法及时陪伴。现在有了子女陪护假，当孩子生病时，他就可以第一时间申请假期去陪护，这样也能减轻家人的负担。
更有员工巧妙地利用这一福利拼出了更长的假期。员工王洁表示，自己的孩子正在上小学，学习任务比较紧张。以往想要带孩子出去玩，只能等娃放假，可往往这个时候正好赶上法定假期或是寒暑期，出游时不仅人多，游玩体验差，而且旅游价格也比较贵。现在公司推出了陪娃假，刚好可以配合浙江中小学的春假。她打算请“3天陪娃假＋3天清明假”，再凑上两头的周末，这样就可以凑出整整10天的假期。一家人可以实现“无痛”错峰出行，享受更加舒适的旅行。
在此之前，携程集团还推出了针对全球员工的“程二代程长礼金”生育补贴政策。从2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，补贴将发放至孩子满5周岁后终止。截止到2025年2月末，符合领取生育补贴的员工已经达到了1130人。
携程集团先后推出“程二代程长礼金”生育补贴政策和“陪娃假”福利，体现了企业对员工家庭的关怀，不仅为员工创造了更多陪伴子女的时间，减轻员工家庭负担，还能让员工合理安排假期错峰出行，有助于提升员工的幸福感和归属感，对企业的长远发展也有着积极意义。
