本文围绕OpenAI首席执行官阿尔特曼被解雇又复职这一事件展开，详细讲述了事件的起因、经过和结果。从老友的警告，到董事会因两份PDF文件发起的“政变”，再到员工集体施压使阿尔特曼复职，揭示了OpenAI内部在权力、信任和伦理方面存在的问题。
据美国《华尔街日报》报道，该报记者基奇·哈吉（Keach Hagey）即将出版的新书《乐观主义者：山姆·阿尔特曼（Sam Altman）、OpenAI与开创未来的竞赛》，曝光了OpenAI董事会在2023年解雇首席执行官阿尔特曼的新细节。
老友警告
2023年11月中旬的一个宁静夜晚，洛杉矶艺术区的天空万里无云，轻柔的微风缓缓拂过。在一座由古老银行大楼精心改建而成的餐厅里，亿万富翁风险投资家彼得·蒂尔正在举办一场宴会，出席的宾客皆是硅谷的顶级人物。
宴会中，蒂尔一脸凝重地低声劝说着他的老友——OpenAI CEO山姆·阿尔特曼。十多年前，正是蒂尔为年轻的阿尔特曼提供了人生中的第一笔风险投资。
“山姆，你或许还没察觉到，你公司有一半的人都被埃利泽·尤德科夫斯基（Eliezer Yudkowsky）的EA（有效利他主义）运动和‘AI末日论’给迷住了，这可不是个好兆头。”蒂尔忧心忡忡地说道。
阿尔特曼却满不在乎地回应：“埃隆当年也这么说，但结果呢？我们还是和他分道扬镳了。”2018年，他们与马斯克决裂，当时马斯克直言开发AI就如同“召唤恶魔”。
然而，此时一场围绕权力、信任与伦理的风暴正在悄然酝酿。
苏茨克沃的PDF文件
OpenAI董事会的四位成员正在进行一场秘密视频会议，他们要讨论的是一件令人意想不到的事情——罢免阿尔特曼。
而真正引发这一行动的，并非是EA运动，而是两份神秘的PDF文件。
这两份PDF文件是由OpenAI联合创始人、首席科学家伊利亚·苏茨克沃（Ilya Sutskever）通过自毁邮件秘密发送给董事们的。其中一份是针对阿尔特曼的，另一份则是针对阿尔特曼的亲密盟友、OpenAI总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）的。
PDF文件中记录了数十条涉嫌撒谎或失当行为的例子，在大部分指控后面，苏茨克沃都附上了相关的聊天记录截图。
其中，最具爆炸性的一条是，OpenAI首席技术官米拉·穆拉提（Mira Murati）曾质疑GPT – 4 Turbo的安全审批是否通过，阿尔特曼回应称“法务部确认不需通过”。但穆拉提查证后发现，公司法务部根本没有说过这样的话。
分裂的伏笔早已埋下
OpenAI原本被设定为一家与众不同的科技公司，它由非营利性董事会管理，其使命并非是满足股东的利益，而是确保人工智能能够为人类的利益服务。
然而，在实际的运营过程中，董事会逐渐发现，阿尔特曼几乎拥有对OpenAI无可撼动的控制力。董事会越来越担忧阿尔特曼的独断专行，一系列信任危机早已悄然产生。
比如，在面对董事会要求加强AI安全审查、增补专家时，阿尔特曼与布罗克曼采取了拖延战术。
2022年冬天，董事会正在权衡如何发布GPT – 4三项颇具争议的功能时，阿尔特曼声称这三项增强功能均已获得联合安全委员会的批准。可当董事会要求审查记录时，却发现实际上只有一项获得了通过。
一次董事会会议后，一名OpenAI员工在走廊上向独立董事透露：微软正在印度测试尚未发布的GPT – 4，而这一测试并未获得公司内部联合安全委员会的批准，更没有告知董事会。
又如，OpenAI启动的创业投资基金原本应归OpenAI管理，但某位董事在一次晚宴中偶然得知，该基金实际由阿尔特曼本人持有，尽管他并未从中获利，但这种安排依旧令人震惊。
穆拉提也向董事会透露，阿尔特曼和布罗克曼的管理风格严重阻碍了她履行职责。布罗克曼表面上向她汇报工作，可一有争议就越过她直接去找阿尔特曼，让她在公司的每一天都像是“在夹缝中生存”。
失败的“政变”
苏茨克沃的PDF文件加速了事态的发展。那天晚上，四位董事与苏茨克沃一同投下了震撼科技世界的一票，决定解雇阿尔特曼，并将布罗克曼逐出董事会。他们既没有事先告知微软，也没有通知员工。
几小时后，OpenAI官网发布了那则简短的声明：阿尔特曼因“未始终对董事会保持坦诚”被解职。
整个硅谷为之哗然，OpenAI高层几乎陷入分裂，员工们在混乱中震惊不已，他们没有得到任何解释，只知道“山姆不再担任CEO”。
穆拉提被任命为临时CEO。但她很快就意识到，董事会根本没有做好准备——没有继任计划，没有沟通战略，甚至没有和微软商量。她开始质疑自己是否被当作棋子来使用，并最终站到了阿尔特曼一方。
周末，高管层集体向董事会施压，要求公开解雇理由，否则就一起辞职。仅仅48小时，一封员工联名信就收集到了近800个签名，几乎全员以辞职相威胁。甚至连穆拉提与苏茨克沃，也在联名信上签了名字。
显然，苏茨克沃等董事因权力旁落发起的这场“政变”以失败告终。他们原本以为，揭露阿尔特曼的管理问题会获得员工的理解与支持；但现实却是，一家公司，即便以“人类”为使命，一旦没有共同信任的基础，也将瞬间陷入混乱与失控。
几天后，阿尔特曼复职，布罗克曼归位，风波暂时平息。而苏茨克沃和穆拉提随后也离开了公司，创办了自己的公司。
本文详细讲述了OpenAI首席执行官阿尔特曼被解雇又复职的全过程，包括老友的警告、董事会因PDF文件发起的“政变”、公司内部长期存在的信任危机以及员工集体施压等关键情节。这一事件反映出OpenAI内部在权力分配、信任和管理等方面存在的严重问题，即使公司以服务人类为使命，缺乏共同信任基础也会导致混乱与失控。
