本文围绕胖东来近期公布的员工基本薪酬情况和经营计划展开，详细介绍了其员工薪酬的上调幅度、经营数据、人员流动、文明价值奖励等内容，还记录了胖东来创始人于东来在活动现场的一些观点和感悟，以及他对企业经营的看法。
近期，素有“没有淡季的6A级景区”之称的胖东来，公布了员工基本薪酬情况以及经营计划，这一消息瞬间引发网友广泛关注，成功登上全国热搜。
在3月25日至28日于河南许昌举行的2025中国超市周活动现场，胖东来集团创始人于东来公开了员工的薪酬情况。
据相关信息显示，今年前两个月，胖东来基层员工在缴完社保之后，薪资水平有了显著提升。其中，店长月平均工资达到了78058元，店助月工资为48787元，员工基本月收入为9886元。与2024年相比，各级员工的工资均有不同程度的上调。
对于工资上调的原因，于东来解释道：“我们要开梦之城，预计投资大概50个亿，要是再加上物流方面的投入，可能要达到70个亿。所以在这几年，我们就不分钱了。但我们还得让管理层过得好，于是就给管理层涨工资。”
从现场视频所呈现的数据来看，胖东来2024年全年销售约为169.6亿元（含税），税收约为6.6亿元，净利润为8亿多。而在今年1 – 2月，胖东来已经实现销售额44亿元（含税），税收约为1.9亿元。
谈及今年的“小目标”，于东来明确表示：“我们计划今年的销售额要控制在200亿以内，争取实现10个亿的利润。”
在员工流动情况方面，2024年，胖东来共流失171人，流失率为2%。今年前两个月，许昌和新乡两地共流失28人，其中包括2名管理人员，人员流失率为0.33%。
在文明价值奖励方面，今年前两个月，各业态文明价值奖励已发放超12万元。近两年来，胖东来各项文明价值奖励累计发放超45万元。这些文明价值奖励涵盖了幸福建议奖、侵犯人格尊严补偿奖、勇敢正义奖、专业知识贡献奖、服务项目奖、文笔奖、团队奖等多个方面。
此前，于东来曾多次在不同场合公开表示，胖东来没有秘密，很多东西都可以透明化，并且愿意毫无保留地分享给大家，以此启发大家更好地经营企业。
在活动现场，联商网董事长司小伟就“调改”内容与于东来进行了对话。当司小伟问到“胖东来正在越来越多地影响中国超市业、中国企业界，面对这些变化，自己内心改变的部分是什么，是什么让自己越来越坚定”时，于东来不禁动容落泪，并笑称“搞到了自己的软肋”。他表示自己所走的是一条难以用言语形容的道路。
于东来感慨地说：“可能这需要用灵魂来做，太难太难了。难的不是方法，而是很难让人明白。因为改变人的习惯比登天还难。我很想让大家明白，如果你会爱自己，会让自己轻松，那么马上你就会感到生命真的如此美好。当你懂得什么是爱什么是生活的时候，你可能也就懂得了尊重、自由、信任、友善。”
另外，在谈到山姆超市、星巴克、肯德基等外企的经营情况时，于东来认为，企业首先要让员工幸福，让产品更好，让环境更好，为人类带来美好，这样企业自然就能走上可持续、健康的发展之路。
于东来还给出建议：“在座的很多企业都遇到了一些困难，如果不能让员工拿到4000元以上（不含社保）的工资的话，可以考虑关闭亏钱门店。如果可以拿到上述收入水平的话，那则应该考虑优化商品，逐步让自己往更加健康的方向去走。”
本文聚焦胖东来公布的员工薪酬及经营计划，展现了其在员工待遇、经营业绩、人员流动等方面的情况，同时记录了创始人于东来的企业理念和经营建议，凸显了胖东来独特的经营模式和人文关怀，为其他企业的发展提供了借鉴和思考。
