本文详细报道了2025届上海高校毕业生就业实习招聘会的情况，包括招聘会的规模、企业招聘需求、招聘新举措，以及上海为促进高校毕业生就业所采取的一系列线上线下双向赋能的措施。
“听说这场招聘会上有一千多家企业入场，其中不少国企在招聘环保领域的人才，我得抓住机会，早点找个企业实习。”3月28日上午九点半，上海工程技术大学资源环境专业在读研究生赵静，早早来到学校体育场。他满脸兴奋地带着十份简历，不到一小时，就已经投出了大半。
当日，以“‘实’现梦想 ‘就’等你来”为主题的2025届上海高校毕业生就业实习招聘会盛大举行。现场吸引了1100余家用人单位进场招聘，共提供岗位3500余个，招聘需求人数达22000余人。
据统计，全市高校共计2.1万余名学生携简历来到现场参会，累计投递简历超过9万余份，初步达成就业意向4000余人次。
AI面试官上线，企业渴求“快速上手”的人才
“学生们的求职热情特别高，我们特意调整了招聘计划，总体需求比去年略有提高。”正泰电器股份有限公司招聘经理高晓瑜告诉记者。在这次春招中，公司面向硕士生推出了20个管培生岗位，面向本科生提供了20个生产管理岗位，其中还有不少海外岗。“近年来，电气行业发展态势良好，公司不断拓展海外市场，在海外建立区域工厂，急需一批有技术、懂创新、会沟通的年轻人才。”
她还透露，为了提升招聘效率，从明年起，公司将在初面中全面引进AI技术，实现AI面试全覆盖。“AI面试官有庞大的综合题库，能够同时面试上百人，不仅提高了初面效率，还能有效降低招聘成本。”高晓瑜认为，过去口才好的学生在面试中更有优势，而未来面试对毕业生的综合素养提出了更高要求。
除了本校学生，不少外校学生也组团来到招聘会。上海应用技术大学资源环境工程专业2025届硕士生李美霞，带着15份简历和同学结伴而来。李美霞本科就读于电气工程及其自动化专业。在招聘会现场，上海电器学科研究所（集团）有限公司的岗位吸引了她。“我的期望薪资在一万二左右，和这家公司的待遇基本相符，而且公司还提供每月1500元的租房补贴，这对我们应届毕业生来说，真是太及时了。”
上海电器学科研究所（集团）有限公司招聘经理李孟春介绍，公司这次有20人左右的岗位需求，主要招聘检验检测工程师和电气仿真工程师。对企业来说，有相关行业长期实习经历或研究项目经验的同学将优先进入复试名单。“对企业而言，能直接上手工作的毕业生十分难得。”李孟春说，为此，公司与上海应用技术大学开展了“3 + 1”合作项目，首批约30名本科生入选，在大四进入企业由企业全程带教一年。如今，首批学生中已有13名学生正式与公司签约。
线上线下双向赋能，上海全力促就业
记者从上海市教委了解到，自2025届上海高校毕业生就业招聘活动启动以来，本市共举办了市级层面25场招聘会，其中包括10场线上招聘会以及15场线下招聘活动。今年，高校毕业生就业服务持续升级，通过构建“线上线下”双向赋能的就业市场生态，推动毕业生与优质岗位精准匹配。例如，市级层面统筹推进“万企进校园”计划，依托数字化平台实现岗位信息智能推送与求职需求动态追踪，以大数据分析打通人才供需信息壁垒。
为了提升学生的就业力，上海市教委联合松江区人社局、自贸区管委会保税区管理局、自贸区管委会陆家嘴管理局、市妇联、青浦区人才局及虹桥商务区管委会等单位，携手开启2025年度研习坊项目。上海高校大学生职前研习坊项目自2018年启动以来，历经七年深耕，累计联动15所主办高校、42所参与高校，培育近3500名青年人才，有效推动就业服务向学业前端延伸。今年，项目将进一步深化政校企合作机制，重点强化产教融合平台建设，为大学生提供更丰富的实践机会与职业发展通道。
活动现场还发布了“戎归申城 职为你来”退役大学生士兵就业服务专项行动，上海将以系统性就业帮扶助力退役军人实现职业转型。该项行动将打造“四进”服务体系，为每位退役大学生士兵提供“一人一策”的精准就业服务。
市教委表示，2025届高校毕业生就业工作系列活动已进入冲刺阶段，各高校要坚定信心、精准施策，广泛动员社会各界力量协同参与，扎实促进毕业生稳定、高质量充分就业。
本次招聘活动由中共上海市教育卫生工作委员会、上海市教育委员会、松江区人民政府和本市各相关委办局联合主办，上海市学生事务中心、松江区人力资源和社会保障局、上海市人力资源公共服务中心、上海市退役军人服务中心和上海工程技术大学等单位联合承办。
本文介绍了2025届上海高校毕业生就业实习招聘会的热闹场景，企业调整招聘计划、引入AI面试等举措体现了对人才的渴求，同时上海通过线上线下双向赋能、开展研习坊项目、发布退役大学生士兵就业服务专项行动等多种方式，全力促进高校毕业生稳定、高质量充分就业。
