本文聚焦安徽合肥小鹿妈妈公司实施的全天禁用手机、限制员工出门等严苛管理制度，探讨了企业管理的本质以及这种管理方式带来的危害，同时介绍了相关部门的行动和网友的抵制情况，最后呼吁企业反思改进，营造健康职场环境。
评论员陈柯旭曾表示：“一个月没10万的话，想不出什么理由受这罪。”这句看似调侃的话语，却道出了当下很多打工人在职场中面临不合理管理时的无奈。
近日，在安徽合肥，小鹿妈妈公司成为了舆论的焦点。该公司实行了一系列严苛的管理制度，例如全天禁用手机，这让员工仿佛与外界隔绝；限制员工出门，如同给员工的行动戴上了枷锁。除此之外，公司还有诸多不合理规定，禁止工位放置私人物品，让员工的工位变得冰冷而单调；没有固定午休时间，员工连片刻的放松都难以保证；强制员工在工位就餐，员工连正常的饮食休息都不能自由安排。
更有打工人吐槽，上家公司还有一些奇葩规定，像不允许和其他部门同事一起吃饭，人为地切断了员工之间的交流；不准在办公室午休，让辛苦工作一上午的员工无处休息；上厕所得刷卡，连基本的生理需求都要受到限制。面对这些情况，网友不禁感慨，现在职场上“抓马”（戏剧性、荒诞）的规定越来越多，这到底是去上班，还是去坐牢呢？
从公司的角度来看，根据经营需要制定相关办公管理制度本无可厚非。毕竟“没有规矩不成方圆”，良好的管理规定，确实能够在一定程度上提高工作效率，减少工作中的失误，还能给其他同事营造一种专注和谐的职场环境。然而，企业管理的本质在于激发员工的潜力，让员工能够充分发挥自己的才能，为企业创造价值。而不是通过禁用手机、限制出行等高压手段，打着规范的旗号，对员工进行“精神囚禁”。这种“一刀切”的管理方式，不仅破坏了正常的市场秩序，而且严重损害了员工的合法权益。从法律层面来讲，这样的行为必将受到法律的制裁。
在媒体的采访中，有律师明确指出，员工在休息时间走出公司，这是员工休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，就涉嫌违法。据悉，3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队已对小鹿妈妈公司展开立案调查。
一个不尊重员工的企业，自然也得不到消费者的尊重。随后，不少网友开始纷纷抵制小鹿妈妈旗下其他产品。对于这种涉嫌违法的企业，相关部门和员工应共同努力，拿起法律武器维护自身权益。只有这样，才能推动职场环境的改善和进步。
“快乐工作，快乐生活”不仅仅是一句口号，更是广大打工人追求的工作理念。希望像小鹿妈妈这样的企业能够以此为契机，承担相应的法律责任，深刻反思并改进现有的管理方式，重新审视职场管理的合理性，给年轻人创造一个更加健康的工作环境。只有当企业真正尊重员工、关爱员工时，员工才会心甘情愿地为企业付出，“小小牛马”才会继续“收到收到”。
本文围绕小鹿妈妈公司的严苛管理制度展开，指出企业管理应激发员工潜力而非“精神囚禁”，这种不合理管理损害员工权益且破坏市场秩序。相关部门已立案调查，网友也抵制其产品。呼吁企业反思改进，营造健康职场环境，以推动职场的改善和进步。
