本文聚焦2025年浙江春季招聘热潮，详细介绍了湖州、温州、金华义乌和杭州等地为招揽人才所采取的一系列特色举措和优惠政策，展现了各地吸引人才的决心和诚意。
2025年春季，招聘热潮在浙江大地正如火如荼地展开。“一小时校招直通车”的高效运作、人才公寓一年免租的优厚福利、“简历门诊”的贴心服务……浙江各地纷纷使出浑身解数，全力招揽人才。其目的不仅是让应届毕业生能够在此找到“此心安处”，更是希望吸引海内外人才在浙江立业扎根，为当地的发展注入新的活力。
湖州：多举措保障人才输送
“简历门诊”为学生提供一对一咨询服务，“一小时校招直通车”让人才输送“不断链”。近日，湖州吴兴区春季专场招聘会在湖州师范学院盛大举行。此次招聘会吸引了50余家企业参与，涵盖了新能源、智能制造等八大新兴产业链，为毕业生提供了千余个就业岗位，搭建了一个优质的就业平台。
与此同时，湖州当地人社部门也在精准绘制产业引才图谱。从4月至6月，他们将组织一系列专场招聘会，确保校企之间的人才输送“不断链”。湖州吴兴区人力社保局党组成员、副局长戴占平表示：“接下来我们要探索‘一小时长三角城市校招直通车’机制，不定期发动企业到当天来回一小时的高校开展现场招聘。通过高密度、高频次、高效率的校招，吸引大量的青年人才。”
温州：安居与就业服务双管齐下
应届生最长可享人才公寓一年免租，“夜市招聘会”让就业更接地气。前不久，应届高校毕业生徐时涵得知“新温州人青年安居计划”优惠政策后，便拉着好友来到温州龙湾区找工作。按照政策，他们可先享受最长180天免租金入住人才驿站的福利，若在此期间成功就业，即可额外享受免租金入住180天入住人才公寓的优惠，相当于免费住一年。
下一步，温州湾国际人才社区也将同步建成书吧、健身房、智能洗衣房等生活空间，让青年人才实现“一站式”品质生活。从职场到生活圈，正以立体化服务护航人才安居乐业。
据了解，温州医科大学深化校企合作，今年已联动23个地市拓展岗位，计划开展50余场专项招聘，持续护航毕业生高质量就业。此外，温州市总工会还举办了夜市招聘会，巧用市井“烟火气”，让就业服务“接地气”。现场提供200多类1000余个需求岗位，涵盖科技、轻工、金融、传媒、医疗等多个领域。现场不仅有夜市招聘，还有激情四射的音乐演出，让求职者在轻松愉快的氛围中了解企业发展情况、岗位设置、薪资报酬等情况。
金华义乌：赴外揽才，小语种人才受青睐
企业组团赴云南高校揽才，东南亚小语种专业受青睐。近日，“百校联动 就在义乌”2025年义乌市全国高校巡回首场招聘活动在云南民族大学启动。105家义乌企业携带4000余个岗位设摊揽才，18所高校组织各大专业应届毕业生到场求职。
招聘会开始不到两个小时，义乌思梵网络科技有限公司负责人刘玲就加了100多位意向求职者的联系方式，计划招60名东南亚小语种主播，涉及菲律宾语、越南语、泰语等。宁波凯越集团义乌分公司也是从事跨境电商业务，对小语种人才同样非常渴望。“像柬埔寨语专业都可以，招聘需求在40 – 50人，同学们很热情，效果也还不错。”公司负责人黄樱铭介绍。
杭州：硬核岗位与精准引才并行
“硬核岗位 + 精准引才”，妈妈岗、见习岗助力就业更精准。近日，2025杭州市“起跑春天@临平”大学生招聘会吸引了来自省内外20余所高校学子，提供超3000余个岗位，通过发布“硬核岗位”、跨区域高校联动等创新举措，释放出强劲的人才吸引力。
针对已婚女性群体，招聘会特别设置了“妈妈岗”，涵盖线上教育、电商客服、家政护理等多个领域。这些岗位以其灵活的工作时间和人性化的工作安排，赢得了众多妈妈的青睐。现场还精心设置了女性创业市集和女性技能提升区等多个区域，为女性求职者提供了全方位、多元化的服务和体验。
本文详细介绍了2025年浙江春季招聘中，湖州、温州、金华义乌和杭州等地为吸引人才所采取的特色措施和优惠政策。各地通过不同方式满足各类人才的需求，如提供就业岗位、安居福利、精准引才等，展现了浙江在人才竞争中的积极姿态和创新精神，有望吸引更多人才在浙江就业和发展。
