本文围绕公司将驾驶员张三从14座车调至25座车后，张三要求涨薪否则拒绝出车这一事件展开讨论，深入分析了公司能否拒绝涨薪、员工拒绝出勤是否违纪等问题，探讨了劳动关系中“合理”的边界，并给出公司处理此类问题的建议。
在日常的劳动关系中，常常会出现一些因工作安排调整而引发的薪资争议。下面我们就来看这样一个具体案例。
有一位咨询者向徐律师问道：“徐律师，我想咨询个事儿。我们公司有个驾驶员叫张三，原本开的是14座的车接送工人上下班。最近公司新招了一些员工，就购置了一台25座的中巴车，安排张三去开这台新车接送工人。不过，线路和接送次数都没有变化。以前张三接送一趟工人能拿到m元，现在他提出，新车25座比之前的14座车大，装的人也多，工作强度明显变大了，所以要求涨工资，不然就拒绝出车。您说这种情况该怎么办呢？”
徐律师回应道：“这确实是一个很值得探讨的话题。这件事情的核心，其实聚焦在劳动关系中‘合理’的边界问题。这里面有两个关键问题，一是公司能不能拒绝员工涨薪，二是员工拒绝出勤是否违纪。这两个问题看似相互独立，但本质上都指向同一个关键点，那就是公司的工作安排是否合理。如果公司的工作安排是合理的，那么员工涨薪的要求可能就缺乏依据；但要是调岗不合理，员工拒绝出车反而可能是正当的。”
一、公司能不能拒绝涨薪？看工作安排是否合理
从法律规定和以往的判例来看，公司工作安排的合理性是判断员工是否可以拒绝工作安排的重要基础。如果公司的工作安排合理，那么公司就有理由拒绝员工涨薪的要求；但要是工作安排不合理，员工要求涨薪甚至拒绝出勤，都是有法律依据支持的。
在重庆，关于工作安排是否合理是有地方规定的。重庆六部门会议纪要明确指出，调岗的合理性需要满足几个条件，比如是否基于生产经营需要、是否显著改变劳动条件、是否具有侮辱性等。
就本案而言，如果公司从14座车换成25座车，仅仅是因为业务发展的需要，而且并没有明显增加员工的工作强度或者降低劳动条件，那么这种调岗就是合理的，公司可以拒绝涨薪。但要是换成25座车后，员工的工作量大幅增加，比如需要更频繁地出车、驾驶时间更长，甚至超出了劳动合同约定的职责范围，那么这种调岗就是不合理的。此时员工要求涨薪就是合理的，公司拒绝涨薪可能就构成违约。
首先，交通车的更换确实导致了工作内容的变化。如果双方能够充分沟通，相互理解与支持，然后协商一致，那自然不会有问题。然而，如果员工不愿意协商，坚持要求涨薪，这时就需要具体判断单方变更工作内容是否明显增加了员工的工作量。从前面的情况来看，虽然从14座车换成了25座车，但工作时间、工作地点、出车次数都没有变化。对于一位经验丰富的老司机来说，这种强度的变化并不是很大。在这种情况下，员工应该服从公司的安排。
二、员工拒绝出勤是否违纪？看工作安排是否合理
如前面所说，虽然公司和员工没有就调岗一事协商一致，但公司对车辆的安排是基于生产经营的需要，并且并没有显著增加员工的工作强度。所以，我们认为公司单方变更交通车的安排是合理的，员工拒绝出勤可能构成违纪。
在司法实践中，对于合理调岗但员工拒绝服从工作安排的情况，法院一般会认定员工违纪。这里有一个相关案例，在（2020）粤03民终28920号案件中，西部公汽公司与郑荣钢签订了无固定期限劳动合同，郑荣钢担任驾驶员岗位。公司根据经营需要，在不改变其工种的情况下调整了郑荣钢的工作岗位，将其调到了另一个车队。虽然工作地点发生了变化，但仍在深圳市内，且工作内容未变，工资标准也保持不变。法院认为，公司的调岗行为合法，不存在不合理之处。
三、灵魂拷问：合理的边界，工资是谁确定的？
这件事情的背后，其实是劳动关系中公平与合理的一场博弈。公司拥有用工自主权，可以对员工的工作内容进行调整，但这种调整必须在合理的范围内进行，不能演变成对员工权益的侵害。而员工也有权维护自己的合法权益，但不能滥用这一权利。
一个公平的劳动关系应该是双向的。公司需要尊重员工的劳动价值，不能通过不合理的调岗来规避成本；员工也需要理解公司的经营需要，不能因为一点小小的变化就拒绝配合。只有双方在合理的范围内找到平衡点，劳动关系才能保持稳定。
最终的工资水平，还是由市场来决定的。员工提出涨薪要求，还要看市场上同类岗位的工资情况。如果员工在市场上很容易找到更高薪酬的工作，相信他们很快就会选择跳槽。对于公司来说，如果支付的工资留不住人，在市场上也招不到合适的员工，而公司又有用工需求，那么公司也会考虑答应员工涨薪的要求。
四、公司该怎么处理？
答案很简单，就是沟通，还是沟通。
在与员工沟通的过程中，公司要强调工作内容的安排是合理的，并没有显著增加员工的工作负担。同时，公司也可以告诉员工，如果他们觉得工作强度大，工资收入与工作内容不匹配，也可以去市场上寻找更合适的工作。
从公司的角度出发，也需要去市场上进行调研，了解开交通车司机、出租车司机、网约车司机等不同岗位司机的工资水平。经过调研后，如果公司认为支付给张三的工资并不低，而且即使张三不愿意继续工作，公司支付的工资也能在市场上招到合适的员工，那么公司就有一定的底气。
当然，在与员工沟通的过程中，公司也要注意关注员工的情绪价值，了解他们的具体诉求。如果调岗确实增加了员工的工作强度，公司可以考虑通过绩效奖励、补贴等方式来补偿员工，而不是简单地拒绝涨薪。这样既能体现公司的诚意，也能避免劳动争议的发生。
综上所述，公司能不能拒绝涨薪，员工拒绝出勤是否违纪，归根结底取决于调岗是否合理。如果调岗合理，公司可以拒绝涨薪，员工拒绝出勤可能构成违纪；但如果调岗不合理，员工的要求是正当的，公司需要重新审视自己的决定。
本文通过具体案例深入分析了公司调岗后员工要求涨薪、拒绝出勤等问题，明确了判断公司能否拒绝涨薪、员工是否违纪的关键在于调岗是否合理。强调了劳动关系中公平与合理的重要性，指出公司和员工应在合理范围内找到平衡，并给出公司通过沟通、调研、适当补偿等方式处理此类问题的建议，以维护稳定的劳动关系。
