本文围绕 45 岁以上在单位工作的中年人，以一位 45 岁读者的忧虑为切入点，阐述了这类人群在快退休前几年应做到的“四个不要”，帮助他们平稳过渡到退休。
在单位中，那些 45 岁以上的中年人，在临近退休的前几年，务必要做到“四个不要”，以此实现平稳退休。
有一位老读者，恰好 45 岁，在市级单位任职。她向我倾诉，希望能得到一些关于后半段职业生涯的建议。她满脸忧虑，感觉自己就像被按下了暂停键。单位里重要的项目越来越少交到她手上，而年轻人却如同雨后春笋般不断崭露头角，她仿佛被贴上了“即将淘汰”的标签。
我问她：“你当下最渴望的是什么？”她思索片刻后回答：“我只希望能平稳地度过接下来的十几年，然后风风光光、体体面面地退休。”
那天回去后，我辗转反侧，思考良久，觉得很有必要为像她这样的人写点什么。单位和企业不同，虽然没有那么激烈的竞争，但也存在残酷的一面。人到了 45 岁以上，就会发现自己处于一个十分尴尬的境地。
仔细想想，一个人工作三十多年，前十年是学习成长的阶段，中间十年是事业的巅峰时期，那么最后十年呢？其实是自身影响力逐渐被稀释的过程。在这个阶段，给大家总结了四个基本的“不要”，只要做到这四点，基本就能顺顺利利地过渡到退休。
不要揽权
这一点至关重要。许多临近退休的人，死活不肯放手权力，非要和年轻人争抢项目、争夺资源。结果呢，不仅人走茶凉，而且走得相当难看。要知道，权力越大，责任也就越大。然而对于快退休的人来说，可能已经没有足够的精力和体力去承担如此重大的责任了。倒不如把事情交给年轻人去做，自己在后面给予指导。这样既能保住自己的地位，又能避免风险，还能赢得年轻人的感激。
不要结怨
人在单位里，难免会有磕磕碰碰。年轻时结下的仇怨，到了退休前这几年，千万不要再增添新的。你是否留意到，单位里那些最后走得体面的老人，往往不是能力最强的，而是人缘最好的。没错，就是这个道理。你想想看，谁会故意为难一个马上就要退休的人呢？除非是你自己先去招惹别人。你主动释放善意，大家都会给你留些面子，这样岂不是很好吗？
不要懈怠
很多人一旦从心理上接受了自己快退休的事实，就开始放纵自己，变得懈怠起来。迟到早退满不在乎，工作敷衍了事，这可是大忌。单位里最害怕的不是你能力不足，而是你态度不端正。你能力不行，大家或许还会帮你；但你态度不行，谁还愿意和你打交道呢？有个朋友，在单位一直兢兢业业，直到退休那一天。结果，单位为他举办了一场风光的欢送会，领导和同事都来了，说了许多感人肺腑的话。而另一个人，最后两年消极怠工，结果退休那天，连个像样的仪式都没有。
不要钻营
临近退休前，不要整天琢磨着如何钻营，怎样才能在退休前多捞点好处。这种事情，越是急功近利，越容易适得其反。在现实中，我见过那些踏踏实实工作的人，单位反而会在他们退休时给予更多的照顾。而那些总想走捷径的人，反而会招人厌恶。
人这一生，说到底，走的是康庄大道还是独木小桥，不在于你聪明还是愚笨，而在于你是否把人心看透了。所以，45 岁以上在单位工作的中年人，你们真正应该做的，是坦然接受自己角色的转变，主动把事务交给年轻人，保持良好的工作态度，不再纠结于一时的得失。你抓得越紧，失去得就越快；你放得越开，得到的反而越多。
本文以一位 45 岁读者的职场困扰为引，深入分析了 45 岁以上单位中年人在快退休前的尴尬处境，并详细阐述了“不要揽权、不要结怨、不要懈怠、不要钻营”这四个要点，旨在提醒他们调整心态，做好角色转变，从而平稳过渡到退休生活。
