本文以西汉开国功臣萧何的故事为切入点，深入剖析了在权力结构和职场环境中，过于完美、只做好事可能带来的风险。通过讲述萧何的经历，揭示了人性中的嫉妒、猜疑等特点，以及在不同情境下如何应对才能更好地生存和发展，最后延伸到现代职场中的处世之道。
在一个团队里，若一个人总是一味地做好事，从不沾染丝毫坏事，这未必是明智之举。一个人，表面上最好带有一些小瑕疵，比如抽烟、喝酒或者对女色有一定喜好。倘若长期保持一种完美无缺、刚正不阿的形象示人，不见得就是好事。
西汉的开国功臣、汉初三杰之一的萧何，对刘邦可谓是忠心耿耿。然而，在古代那种一切都要向上负责的社会环境下，即便做得再好，也难以获得完全的信任。
据《史记》详细记载，公元前196年，刘邦进行了最后一次出征，讨伐英布。在出征期间，他经常会询问左右的人：“丞相在做什么？”当属下回答说丞相一直在长安努力工作，全力安抚百姓，为刘邦的大军供应军需物资时，刘邦的内心其实已经开始警惕起来了，只是一直没有找到合适的机会提醒萧何。
等到刘邦消灭英布，回到长安之后，发生了这样一件事。丞相萧何因为长安地方狭小，而上林苑中有很多空地和弃地，便希望能让百姓进入上林苑耕种，并且收获之后，秸秆不用收回，留给禽兽吃。刘邦听到这个提议后，心中暗自高兴，觉得机会来了。他大怒道：“相国自己经常收受商人的财物，现在倒来打我这私家花园的主意！”说完，立马派人将萧何逮捕，戴上枷锁关押起来，并交给廷尉治罪。当时的记载是“相国何以长安地狭，上林中多空地，弃。愿令民得入田，毋收，为禽兽食。上大怒：相国多受贾人财物，乃为请吾苑！曰：下相国廷尉，械系之。”
其实，在这之前，萧何的左右近臣就曾警告过他：“您做了十几年的丞相，关中的百姓都尊敬您、爱戴您，皇帝必然会有所不安。为了避免日后被灭族的灾祸，您赶紧去做点坏事吧。”毕竟在职场上，你可以做好人，但不能把别人都推向坏人的位置，不能总是让领导唱黑脸，而自己一直唱红脸。
刘邦团队最初的目标是打败项羽，夺取天下。萧何运筹帷幄的能力帮助刘邦解决了很多难题，所以他能力越强，就越被刘邦看重。然而，当赢得天下之后，天下理应唯刘邦独尊。这时候，萧何的贤能和所做的好人好事，就成了刘邦心中的一根刺，让他如鲠在喉。刘邦会嫉妒萧何在老百姓心中的地位竟然比自己还高，越想就越生气。一旦不能妥善处理这种情绪，危机就会随之而来。
纵观历史，贤臣和功臣往往都难以得到善终。于是，萧何听取了“君子自污”之计，派人巧取豪夺，低价抢夺民田民宅。一时间，老百姓对他的印象差到了极点。
当刘邦回到长安，看到有老百姓拦路上书，举报萧何家族利用权力侵夺百姓财产时，他才露出了开心的神色，最后命令萧何亲自去给百姓道歉。从人性的角度来看，韩信、英布等人是“功高盖主”，而萧何则是“德高望重”。只要是人，或多或少都会有虚荣心和嫉妒心，在封建时代，是绝对不允许手下的人强过帝王的。
做人一定要切记保持低调，否则，可能会因为做了一些好事，而得罪那些小心眼的人。正如《战国策》中所说：“主疑臣则诛，臣疑主则反，主疑臣而不诛则臣疑必反，臣疑主而不反则主必诛之。”在这个世界上，似乎很难打破猜疑链。在那种非此即彼的权力博弈中，皇帝无法确认手下的功臣是否忠诚，手下的臣子也无法证明自己绝对忠诚且没有野心。最后，只能陷入“黑暗森林法则”，谁先动手谁就能活下去。
另一个办法就是急流勇退。如果萧何不去自污贪财，王翦不在灭楚之前几次索要田地钱财，主动暴露自己的缺点，估计他们的结局都会很悲惨。中国古代的政治始终难以跳出这样一个死循环，因为在绝对权力结构中，人们逃不出囚徒困境，信任只能是一种奢望，而暴力清算反而是风险最低的理性选择。
虽然时间在不断变化，但人性的进化却十分缓慢。现在的人摸不准领导的心理，虽然不至于掉脑袋，但职场中的大多数人依然面临着类似的问题。在职场上，我们在努力工作、取得成绩的同时，还要学会向上管理的能力。要在不同的时间节点，理解项目所面对的不同目标，帮助集体在组织框架内实现资源的高效配置，从而实现组织的发展壮大，自身也能随之成长。
本文通过讲述西汉萧何的故事，揭示了在权力结构和职场环境中，人性的嫉妒、猜疑等特点带来的影响。指出无论是古代臣子还是现代职场人，都要学会适当暴露自身小缺点、掌握向上管理能力，避免陷入权力博弈的困境，以更好地生存和发展。
