本文详细介绍了2025年新泰市引进急需紧缺优秀青年人才的相关信息，包括引进计划、岗位要求、报名方式、考核流程、人才安置、待遇福利等内容，还提到了配偶随迁政策和岗位计划表。
3月20日，新泰市正式发布2025年度引进急需紧缺优秀青年人才的公告。此次面向全国计划引进研究生共计100名，其中博士研究生10名，报名时间从3月24日开始。
参与此次人才引进的用人单位涵盖了多个重要部门和服务中心，像新泰市人才工作服务中心、新泰市委决策咨询服务中心、新泰市社会工作服务中心、新泰市网络安全和信息化服务中心、新泰市民营经济发展服务中心、新泰市社会信用中心、新泰市科技创新发展促进中心以及新泰市公共就业和人才服务中心等。在这些岗位中，1001综合管理岗专门招聘10名博士，其余岗位要求应聘者为硕士及以上学历。
应聘人员需要具备研究生学历证书和学位证书，并且要符合以下条件之一：一是国内外高等院校、科研机构毕业的博士研究生；二是国内普通高等院校及科研院所毕业的硕士研究生；三是2025年QS世界大学排名前500名国外高校毕业的硕士研究生。同时，硕士研究生年龄需在30周岁以下（即1994年3月以后出生），博士研究生年龄要在40周岁以下（即1984年3月以后出生）。
本次引进工作将按照一系列规范的程序进行，包括网上报名、资格审查、考试、考察体检、公示聘用等。网上报名时间为2025年3月24日9：00至3月28日16：00，报名网站是http://www.xintai.gov.cn/ 。
在考核方面，1001岗位通过面试方式确定人选，不设开考比例。1002 – 1013，2001 – 2036岗位同样通过面试确定人选，也不设开考比例。不过，如果资格审查通过人数超过岗位计划数3倍以上的岗位，会先增加初试环节，然后根据初试成绩按1:3的比例确定进入面试范围的人选。
对于引进的人才，安置政策也各有不同。博士岗位引进后，会先安排到新泰市经济社会发展急需紧缺的岗位锻炼一年。锻炼期满，经过综合考核，市委组织部、市委编办、市人社局将按照人岗相适的原则，把博士人才安置到与新泰市重点产业相关的事业单位。其他岗位引进的人才，先安排到引进岗位对应的用人单位锻炼一年。锻炼期满，经综合考核合格的，编制调整到锻炼单位；考核不合格的，则解除聘用合同。
引进人才在新泰市工作，最低服务期限为5年（含试用期）；如果是在相应企业服务，在企业的最低服务期限同样为5年。在服务期内，受聘人员不能以辞职、报考公务员、应聘其他企事业单位、考博等理由提出解除聘用合同。
引进人才享受国家规定的工资福利待遇，并且会作为事业单位后备人才和优秀年轻干部的重要来源。博士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位七级职员待遇执行；硕士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位八级职员待遇执行。
在企业服务期间，博士研究生、硕士研究生分别按照每人每月3000元、1500元的标准发放生活补贴，最长连续补贴36个月；如果所在企业是工业企业，每月生活补贴标准分别再提高2000元、500元。
公告中还提到了配偶随迁政策。若引进人才配偶为市外机关事业单位在编在岗人员，且符合新泰市人才回引相关规定的，可按照同级对口顺向原则调动安置；原在企业或没有工作的，由人社部门优先推荐就业。
最后，还公布了2025年度新泰市引进急需紧缺优秀青年人才岗位计划表。
本文介绍了2025年新泰市引进急需紧缺优秀青年人才的公告内容，包括引进规模、岗位设置、应聘条件、引进程序、人才安置、服务期限、待遇福利和配偶随迁政策等方面，为符合条件的优秀青年提供了在新泰发展的机遇。
