本文围绕张雪峰公司升级员工休假福利“上4休3”引发网友热议展开，对比现实中打工人加班内卷、休假难的状况，还提及企业“反内卷行动”以及全国两会对职工休息休假权保障的关注，反映当下职场休假制度存在的问题和发展趋势。
在如今竞争激烈的职场环境中，员工的休假福利成为了大众关注的焦点。3月19日，峰学未来公司的多位老师发布了一系列视频作品。从这些视频中我们可以看到，张雪峰公布了多项令人羡慕不已的员工福利。其中一项重磅福利是，在原本“上四休三”的基础上，每月的最后一周还将实行三天小长假。此消息一经传出，瞬间在网络上引发了网友们的广泛热议。（据3月20日极目新闻报道）
张雪峰宣布公司的“上4休3”升级（视频截图）
网友们看到这样的福利，纷纷在评论区表达自己的羡慕之情。“看哭了，真是好公司。”“这样的老板可以多来一些。”“又是实名羡慕的一天。”诸如此类的评论数不胜数。每次有公司推出优厚的休假福利，或者有地方放出连续休假的大招时，都会引来网友们的羡慕，大家总会发出“这是别人家的公司”的感慨。甚至还会有人追问“这样的公司还招人吗”“能不能转到某某地方工作”。
网友们如此羡慕别人的休假福利，其实是因为自己的休假需求得不到满足。正所谓“缺什么就补什么”，这种羡慕与感慨其实是很刺痛人心的。在现实生活中，打工人常常面临着加班与内卷的压力。对于他们来说，能够按时下班、按时休息都成了一种奢望。
其实，张雪峰公司在员工休假福利方面早有行动。据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会时就宣布将实行“上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变”的规定。当时，规定一宣布，现场就响起了一片热烈的掌声。随后，张雪峰发文回应称，这一福利只是公司众多福利中的一部分，公司还有寒暑假。而公司工作人员也表示，“上四休三”是对高考季忙碌的一种补偿，并且员工的薪水不会因此而发生变化。
这种补偿机制确实令人期待。即使在高考季员工们会忙一点，没有时间休息，但想到还有寒暑假可以让人喘口气，还有平时的“上四休三”来调剂生活，就会让人觉得生活有了盼头。毕竟，工作再忙，也总有忙里偷闲的时候。最可怕的是那种一年到头都在忙碌，平时根本没有空闲时间，除了工作还是工作。好不容易熬过了一年，接下来又是一年的忙碌，这种忙碌不知道何时才是个头。而且，随着工作节奏越来越快，人们的压力也越来越大，简直让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司就显得格外令人羡慕。因为在现实中，有多少公司连双休都无法落实，更别提“上4休3”，还有春假、秋假与寒暑假了。
不久前，由一些头部企业发起的“反内卷行动”在互联网上引起了不小的波澜。像“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“严禁下班时间开会、形式主义加班”等相关话题纷纷冲上热搜。然而，这看似积极的行动，实际上却是对现实的一种辛辣讽刺。因为在平时，人们见多了加班与开会的情况，所以当听到说不让加班时，反而会让人感觉这是在作秀、在表演，显得不真实、不可信。媒体对此纷纷跟进求证，相关大厂的回应也表明了这种“反内卷”行动带有一种魔幻的意味。
曾几何时，大厂声称“996是福报”，仿佛加班就是为了员工好，把加班与认真工作、奋斗联系在一起。似乎不加班就是不愿意干活，就是不想好好工作，就是不珍惜上班的机会。以至于当大厂开始催人下班时，有些员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到自己平时的印象分。到了下班的时候，还要为加班找个理由，说是工作没干完。这种做给他人看的表演式工作，实在是一种无谓的消耗，也是职场中滑稽的一幕。
今年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉格外关注保障职工休息休假权的问题。针对各类休假落实难的现状，吕国泉建议，要细化劳动法律法规，明确双休制为基准，保障工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延长产假，探索设立陪产假，强化带薪年休假刚性。
休假难之所以受到关注，是因为这是现实中的一个痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开始实行一周双休制。至今已经快30年了，然而双休制在不少单位仍然没有得到落实，甚至连隔周双休一次的“大小周”对于一些人来说都是一种奢望。有的单位顽固地坚持单休，生生剥夺了员工的休息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确“996”工作制违法。随后，多省市的人社部门出台通知，集中排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的工作制度。随着“反内卷”行动的开展，一些企业又开始赶员工下班，职工的休息休假权有望得到进一步的保障。
劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。虽然在法律层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超标，加班也应该有个节制，不能无休无止地加班。
本文通过张雪峰公司升级员工休假福利引发的热议，揭示了当下职场中打工人休假需求难以满足、加班内卷严重的现实问题。同时，也介绍了企业“反内卷行动”以及全国两会对职工休息休假权保障的关注，反映出社会各界正在努力改善职场休假制度，保障职工的合法权益。虽然目前仍存在诸多问题，但随着相关法律法规的完善和社会意识的提高，职工的休息休假权有望得到更好的保障。
