陕西省安康市岚皋县石门镇大河村从集体经济“空壳”到实现稳步营收的转变过程，介绍了致富能手胡开江在其中发挥的重要作用，还阐述了岚皋县借鉴经验出台职业经理人选育管理制度，推动全县村集体经济发展的情况。
春分过后，在陕西省安康市岚皋县石门镇大河村的桃园里，满是含苞待放的冬桃树枝。村党支部副书记胡开江站在园中，仔细端详着这些充满希望的桃枝，喜悦之情溢于言表。他兴奋地说道：“村民流转土地能拿到流转金，要是参与果园的管护、采摘等工作，每天还能有150元的收入。而且冬桃销售之后，村集体还有固定分红呢。”
大河村地处偏远，曾经村集体经济几乎为零，是个典型的“空壳村”。到了2021年，岚皋县注入扶持资金，鼓励各村发展村集体经济。大河村幸运地拿到了25万元的扶持资金，然而村党支部书记陈吉术却犯了愁。他坦言：“集体经济对我们村来说是个新鲜事物，我虽然对党建、村务工作比较熟悉，但带领集体搞经营，我完全是个门外汉。”
就在大家一筹莫展的时候，村里的致富能手胡开江进入了党员们的视线。经过村党支部慎重决定，让胡开江专职负责村集体经济建设，并拿出扶持资金与他共同投资，建成了120亩的冬桃园。到了2023年，胡开江被正式聘为职业经理人。此后，村集体又流转了80亩土地种植水稻，还新建了一个流水鱼塘养殖钱鱼。在胡开江的精心经营下，全村集体收益当年就达到了53.5万元，村集体经济成功迈入了稳步营收的“新车道”。
大河村的成功实践充分证明了“选准一人，带富一方”的道理。2024年，岚皋县积极借鉴大河村的经验，出台了村级集体经济组织职业经理人选育管理制度，同时还建立了职业经理人奖励机制。
岚皋县委常委、组织部部长刘妮娜介绍说：“制度明确职业经理人可以由村副职干部兼任、村后备干部专任，也可以从村内优秀人才中聘任，并且鼓励职业经理人跨村发挥作用，这样能推动村级组织积极依靠自身力量解决人才短板问题。”
目前，岚皋县已经累计选育了124名优秀乡土人才担任职业经理人。在他们的带动下，村级集体经济组织经营性收益达到了600余万元，全县134个村（社区）集体经济组织年经营性收益全部超过了10万元。
本文通过讲述岚皋县石门镇大河村在致富能手胡开江的带领下，村集体经济从“空壳”走向稳步营收的故事，展现了选准人才对村集体经济发展的重要性。岚皋县借鉴其经验出台职业经理人选育管理制度，推动全县村集体经济发展取得显著成效，为乡村振兴提供了有力支撑。
