《行动方案》展开，详细介绍了针对战略科学家、科技领军人才、卓越工程师和优秀青年科技人才这四类不同人才群体所实施的引领、登峰、壮大和腾飞四大行动，阐述了各项行动的目标和具体举措。
在当今激烈的科技竞争环境中，人才的重要性愈发凸显。为了打造一支强大的战略人才力量，《行动方案》出台了一系列针对性的举措，聚焦于四类关键人才群体，全力推动科技事业的蓬勃发展。
一是实施战略科学家引领行动。战略科学家在战略人才力量中占据着“关键少数”的重要地位，他们的战略眼光和科研能力对于科技的长远发展起着决定性作用。《行动方案》提出了一系列具体举措，旨在大力引进战略科学家级别的顶尖人才，同时善于发现和用好现有的顶尖科技人才，并积极培养具有战略科学家潜质的高端人才。对于顶尖人才，将依托高能级科技力量矩阵，采用“一人一策”的方式进行引进。在支持力度上，实行顶格支持，不设上限，为他们提供最优越的科研条件和资源。而对于具有战略科学家潜质的高端人才，会根据他们的实际需求，提供稳定足额的项目经费，或者直接给予股权投资支持，助力他们在科研道路上不断前行。
二是实施科技领军人才登峰行动。科技领军人才是科学研究和科技创新的主力军，他们带领团队攻克科研难题，推动科技成果转化。《行动方案》提出了多项举措来吸引和培育这一群体。在引进方面，每年会发布省级重大科技攻关项目“揭榜挂帅·全球引才”榜单，面向全球招募优秀的科技领军人才。用人单位每全职引进一人，将按照其引才投入的50%，一次性配套给予人才项目经费或直接股权投资支持，以减轻用人单位的引才成本，提高引才积极性。在培育方面，推动用人单位加大对科技领军人才的跟踪培养力度，按照1:1的比例给予用人单位配套经费补助，鼓励用人单位为科技领军人才提供更好的发展环境。同时，加强科技领军人才后备力量建设，每年择优推选30人，实行“精准滴灌”式的保障，为他们提供个性化的培养方案和发展支持。
三是实施卓越工程师壮大行动。卓越工程师是驱动产业升级的重要力量，他们将科研成果转化为实际生产力，推动产业的高质量发展。《行动方案》提出了培养、招引和夯实后备力量等多项举措。大幅增加卓越工程师的培养规模，将省卓越工程师专项每年培养人数从20人扩容至每年培养150人，并支持他们开展工程技术项目研究，提高他们的实践能力和创新能力。深化专项改革试点，每年遴选支持50个工程硕博士在企实践项目，让他们在企业中积累实际工作经验。开辟多元引才通道，每年从国内外全职引进50名左右优秀工程师，直接给予专项支持，为企业注入新鲜血液，提升企业的创新能力和竞争力。
四是实施优秀青年科技人才腾飞行动。青年人才是战略人才力量的源头活水，他们充满创新活力和潜力。《行动方案》提出了加速引进和大力培养青年科技人才的举措。放眼全球，每年全职引进800名具有博士学位、STEM（科学、技术、工程、数学）专业的优秀青年人才，为科技事业注入国际化的创新元素。立足本土，扩容实施省青年拔尖人才专项，每年遴选培养不少于200名青年拔尖人才，为本土青年人才提供更多的发展机会和平台，激发他们的创新热情和创造力。
本文围绕《行动方案》介绍了针对战略科学家、科技领军人才、卓越工程师和优秀青年科技人才的四大行动，通过一系列具体举措，旨在吸引、培养和壮大各类科技人才队伍，为科技事业和产业升级提供坚实的人才支撑，推动我国科技水平不断提升。本文总结
