本文聚焦于公募基金行业的高管变动情况，详细介绍了3月21日易方达基金和国海富兰克林基金的董事长变更，以及年初至今41家基金管理人旗下72位高管的变动情况，分析了这些变动可能反映出的公募新战略部署以及背后的原因。
在3月21日这一天，公募基金行业迎来了一次引人注目的变动，易方达基金和国海富兰克林基金双双官宣董事长变更。其中，易方达基金更是进行了包括总裁等多位高管人选的变更。
两家机构同日变更董事长
3月21日，易方达基金一口气发布了多份高管人员变更公告。具体而言，在3月20日，原董事长（联席）兼总经理刘晓艳正式出任董事长，原执行总经理吴欣荣接任总经理一职。而原董事长詹余引则继续留在公司，与新团队一同工作。
同一天，国海富兰克林基金也发布公告称，公司董事长吴显玲因退休原因，于3月20日离任，刘峻自同日起正式担任公司董事长。
除了董事长的变更，进入3月以来，公募基金总经理、副总经理级别的高管也频繁出现变动。以易方达基金为例，在变更董事长的同时，还进一步调整了管理层结构。陈皓和萧楠卸任副总经理级高级管理人员，但仍担任基金经理，未来将更加专注于投资管理工作。
此外，根据Wind数据显示，3月以来，红塔红土基金、贝莱德基金、华富基金、汇泉基金、惠升基金等多家公募均宣布变更总经理或副总经理级别高管。其中，贝莱德基金的陈剑自2024年3月5日起任职总经理，仅过了一年多，便在2025年3月14日因个人原因离任，转任公司其他职务。
把时间线拉长来看，截至3月23日，年初以来，共有41家基金管理人旗下共计72位高管出现变动，涉及的岗位包括董事长、总经理、督察长、首席信息官等。
反映公募新的战略部署
从具体数据来看，年内基金公司副总经理的变动最为频繁，变动人数达到了27人。其中不乏任职不足两个月就卸任的情况。比如，寻卫国在1月22日由汇泉基金督察长转任副总经理，然而不足两个月，就在3月7日因个人原因离任，并且没有转任公司其他岗位的相关说明。
除了短时间内离任的情况，年内还有在任十余年的“老将”宣布离任。1月25日，汇丰晋信基金发布基金行业高级管理人员变更公告，副总经理张毅杰因个人原因离任。据悉，张毅杰自2014年3月起就担任公司副总经理。
不过，在副总经理岗位人员流动频繁的同时，也有公募“老将”凭借出色的业绩获得晋升。3月6日，申万菱信基金发布公告称，贾成东自3月5日起任公司副总经理。公开资料显示，贾成东有着17年的证券从业年限，曾在国泰基金、招商基金任职，并于2024年12月加入申万菱信基金。回顾其过往业绩，贾成东管理规模曾超百亿元，其代表作招商优质成长混合、招商行业精选股票的任职总回报均超过140%。
财经评论员郭施亮认为，新旧高管的更替，可能反映出相关公募新的战略部署，即通过加强对公司高管的管理，来提升运营效率。如果有在任十多年的“老将”卸任，关键要看他们对公司的影响程度。若他们对公司决策有重大影响，就需要观察新上任的高管是否具备魄力与管理能力，以维持公司的正常运转。
全联并购公会信用管理委员会专家安光勇也表示，公募高管变动频繁可能是公司内部管理优化的体现，公司需要不断调整高管团队以实现战略目标。此外，在市场激烈竞争的环境下，公募可能通过人才团队的“换血”来调整业务模式和策略，以适应不断变化的市场环境和监管要求。部分公募高管任职时间较短即离任，可能与个人发展需要有关，也可能是公司内部管理上需要重新分配资源和职责。而“老将”卸任，则可能会对公司的稳定性和凝聚力产生一定影响，因为这些高管一般在公司内部有着较高的地位和影响力。不过，如果公司能够及时调整高管团队，引入新的管理人才和业务模式，那么也能够对未来发展产生一定的积极影响。
本文围绕公募基金行业高管变动展开，详细阐述了3月21日易方达基金和国海富兰克林基金的董事长变更情况，以及年初以来41家基金管理人旗下72位高管的变动数据。通过具体案例分析了副总经理岗位的人员流动情况，包括短时间离任和“老将”卸任、“老将”晋升等现象。同时，引用专家观点指出高管变动可能反映出公募新的战略部署，是公司内部管理优化、适应市场竞争和监管要求的体现，虽然“老将”卸任可能影响公司稳定性，但合理调整也能带来积极影响。
