本文聚焦虹口区在社区工作者队伍建设方面的新动态，介绍了虹口区发布12条举措、举办“全岗通”劳动竞赛等情况，阐述了“全岗通”工作机制的发展历程以及相关举措对社区治理的重要意义。
为了能够全方位地为社区工作者队伍建设提供有力支持，虹口区经过精心规划与研究，最新发布了12条具有针对性和创新性的举措。这些举措将通过实施“十百千”人才工程，深入探索并逐步形成“全岗通”社区工作者的科学发展路径，为社区治理源源不断地注入新的活力和动力。
4月1日下午，一场独具特色、别开生面的社区工作者“全岗通”劳动竞赛在虹口北外滩精彩举行。在这场竞赛中，来自全区8个街道的社区工作者队伍展现出了极高的专业素养和过硬的业务能力。竞赛内容丰富多样，涵盖了从对法律法规、政策制度、公共服务等知识的熟练掌握，到邻里纠纷化解、台风暴雨应急预案制定、老小区停车难问题缓解等一系列专业技能挑战。社区工作者们充分发挥“全岗通”的优势，积极思考，提出了切实可行的解决路径，在激烈的业务比拼中脱颖而出。
“全岗通”工作机制早在2016年就发端于虹口区。多年来，它作为提升基层治理水平的关键抓手，不断发展和完善。虹口区的“全岗通”品牌经历了从1.0技能通、2.0服务通到3.0治理通的升级过程。在这个过程中，一批批既精通本岗位业务，又熟悉其他岗位基本业务的社区工作者不断成长起来，他们成为了基层党建、治理、服务工作中不可或缺的重要力量。
虹口北外滩街道久耕居委会社工周嘉麒表示，“全岗通”推出之后，会对每个年轻的社工进行全系统、全条线的培训。通过这样的培训，社区工作者能够实现一人在岗、全岗都通的目标。面对不同居民的多样化需求，他们可以运用专业的条线知识，为居民提供更加精准、高效的服务，切实解决居民的实际问题。
为了进一步全方位赋能“全岗通”队伍建设，在竞赛活动现场，《虹口区关于加强“全岗通”社区工作者队伍建设的若干举措》正式发布。该《若干举措》聚焦“选育管用”全链条培养机制，围绕强化源头储备、强基赋能、严管严治、激励关怀等多个方面，将推动落实社区工作者队伍的全过程统筹、全周期培养、全过程管理、全方位保障。这将为“全岗通”社区工作者队伍的发展提供坚实的制度保障。
中共虹口区委社会工作部副部长金品介绍，虹口区将建立三级人才体系，提出了“十百千”工程。具体来说，准备在全区培养十个居委会拔尖人才，培养100名骨干的居委会主任、书记，还要培养1000名社区志愿者参与社区治理。这一工程将为社区治理提供更加丰富的人才资源，推动社区治理水平不断提升。
此外，活动现场还举行了一系列重要活动。4名来自高校的专家和基层一线的实践者受聘担任虹口区社区治理导师，他们将为社区治理工作提供专业的指导和支持。同时，社区治理志愿者招募令同步发布，吸引更多的人参与到社区治理工作中来。
本文围绕虹口区社区工作者队伍建设展开，介绍了虹口区发布12条举措、举办“全岗通”劳动竞赛等内容，阐述了“全岗通”工作机制的发展与升级，以及相关人才培养工程和活动。这些举措和活动将有助于提升社区工作者的专业能力，推动社区治理水平的提高，为社区的发展注入新的活力。
