本文围绕安徽鹿妈妈生物科技有限公司（小鹿妈妈）展开，报道了该公司被媒体曝光存在严苛管理制度，如限制员工使用手机、外出等，劳动保障监察大队已立案调查，同时律师对该公司相关规定是否违法进行了分析。
在3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队向《正在新闻》透露，在25日关注到媒体报道后，当天就前往小鹿妈妈进行调查，并且已经对该事件进行立案，26日还会再次前往调查。
《正在新闻》就此事致电小鹿妈妈，截至稿件发布时，尚未获得该公司的回应。
公开资料显示，安徽鹿妈妈生物科技有限公司，也就是我们熟知的“小鹿妈妈”，其主要产品是牙线。相信不少人都在电梯里看到过它那极具特色的“魔性广告”。
据小鹿妈妈的多名员工向《正在新闻》反映，公司有着极为严苛的管理制度。公司全天禁止员工使用手机，也不允许员工走出公司大门。到了午休时间，员工既无法出门就餐，叫的外卖也只能在工位上吃。如果员工有特殊情况需要走出公司大门，必须打报告申请，经过批准才可出门。一旦违反这些规定，就会被安排打扫卫生。
而且，这些规定适用于公司所有岗位的员工，无论是运营、采购等非生产性岗位，还是其他岗位，都必须遵守。
员工们普遍认为，小鹿妈妈的这种管理制度太过严苛，上班时间就好像是在“坐牢”一样，完全没有自由。
除此之外，员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同。在试用期内，公司也没有给员工缴纳社保。
休息不能出门，吃饭必须在工位
3月25日，在职员工刘畅（化名）告诉《正在新闻》，公司不仅全天候禁止员工使用个人手机，还不允许佩戴耳机。有一次，刘畅在午休期间吃午餐时，佩戴耳机并用个人手机刷短视频，就被负责人告知其行为违反了公司规定。
由于不能看手机，上班时间刘畅就和家人“失联”了。为了能和家人联系，她只能偷偷使用智能手表。
同时，小鹿妈妈规定员工在休息时间也不能走出公司大门。
刘畅表示，公司的工作时间是早上9点到下午6点，除了取外卖、快递外，员工不得外出。所有外出情况都需要填写书面记录。
就算是在午休时段，员工也被禁止离开公司去外面用餐，只能自带餐食或者将外卖带回工位食用。
另一位员工也证实了刘畅的说法，并且他还向《正在新闻》披露了公司更多“细节性”的管控措施。比如，会议室的椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，还要打扫卫生作为处罚；卫生间的使用时间也受到限制，人事部门还会定期巡查工位上员工的在岗情况。
一名离职员工称，他当初通过了公司规定的试岗与考核，并且一直严格遵守公司的各项规定。但在入职半个月后，却突然被要求参加一场没有标准答案、与自己岗位职责关联也不大的考试。考试结束后，他就遭到了无补偿解雇，公司最后只是给了他工作半个月的底薪，没有给出任何合理的理由。
律师：休息限制员工走出公司，涉嫌违法
河北驰舟律师事务所的侯士朝律师在接受《正在新闻》采访时表示，对于限制员工离开公司这一规定，需要在劳动合同或规章制度中有明确体现，并且不能违反法律法规的强制性规定。
然而，员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同，刘畅也不清楚70多页的合同里有没有写明相关限制内容。
侯士朝律师认为，中午用餐等休息时间，员工享有休息和自主安排的权利。如果公司没有正当理由加以限制，禁止员工出公司，就涉嫌违法，侵犯了员工的休息权和人身自由。员工有权在合理的休息时间内自由活动，只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。
此外，公司还需要证明，公司的这些规定是基于工作性质、安全防护需求或保密规范等因素制定的。
北京安剑律师事务所的周兆成律师则认为，员工在午休时间佩戴耳机刷手机视频，如果没有影响到他人，公司禁止这种行为可能侵犯了员工休息和自主安排时间的权利。
如果公司是出于保持办公区域整洁、避免食品气味影响他人等合理理由，规定外卖拿回工位吃，这并不违法。但如果公司没有合理理由，强行限制员工的用餐地点，剥夺员工的选择权，尤其是在非办公区域有合适用餐地点却禁止员工前往时，就可能侵犯了员工的权益。
周兆成律师强调，公司的规定不能侵犯员工的基本权利，公民的通信自由和通信秘密是受法律保护的。如果因为禁止使用手机导致员工错过重要电话，耽误紧急事务，这是不合理的。
周兆成律师还表示，员工如果认为公司的规定不合理或存在侵权行为，可以先与公司进行协商沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
小鹿妈妈公司存在的严苛管理制度，包括限制员工使用手机、外出、用餐地点等，还存在收走员工劳动合同、试用期不缴纳社保等问题。劳动保障监察大队已对此立案调查，律师认为公司部分规定可能涉嫌违法，侵犯员工权益，并建议员工通过合理途径维护自身权益。
