津南区人社局劳动关系科、监察事务中心、劳动争议仲裁院三方联动，调研走访津南区建筑工程商会，为建筑企业送上“政策礼包”和“法治锦囊”，企业相关负责人给予积极反馈，后续人社局还将采取多种举措推动工作落实，助力经济高质量发展。
在当下积极优化营商环境、全力推动企业高质量发展的大背景下，近日，津南区人社局劳动关系科、监察事务中心以及劳动争议仲裁院三方携手联动，共同开展了一次意义非凡的调研走访活动。此次活动的对象是津南区建筑工程商会，他们采用了“面对面座谈 + 点对点问诊”这种极具针对性的形式，为 15 家建筑企业精心准备并送上了“政策礼包”和“法治锦囊”。这一系列举措犹如一场及时的东风，精准服务助力企业在发展的道路上稳健前行。
建筑公司相关负责人在活动结束后，不禁感慨地说道：“这次培训就像一场‘及时雨’！长期以来，企业在用工管理方面存在着诸多困惑和难题。通过人社局专业人员的耐心指导，我们终于厘清了用工管理中‘不能碰的红线’和‘必须守的底线’。我们计划以此为契机，建立从招聘到离职的全流程合规体系，让企业的用工管理更加规范、有序。”
展望未来，津南区人社局有着明确且坚定的工作规划。下一步，他们将持续深入一线开展调研工作。通过开展和谐劳动关系大讲堂、进行“零距离”走访、上门服务送政策等多样化的方式，全方位倾听企业的呼声，深入了解企业的实际情况。以更加主动、更加贴心、更加精准的服务举措，切实推动各项工作落实落地，为津南区的经济高质量发展贡献人社力量。
本文介绍了津南区人社局三方联动调研走访建筑工程商会，为企业提供“政策礼包”和“法治锦囊”，得到企业认可。后续人社局还将持续采取多种服务举措，推动工作落实，助力津南区经济高质量发展。
