本文聚焦重庆市千名科研人员顶岗培养计划，详细介绍了2024年该计划所取得的科研成果、选派人员的情况，以及多位科研人员的典型事例。同时还阐述了2025年的选派计划和相关要求，展现了该计划对重庆科技发展和经济建设的积极推动作用。
3月18日，一场意义非凡的会议在重庆市人力社保局隆重举行——重庆市千名科研人员顶岗培养计划2024年工作总结暨2025年行前动员会。此次会议不仅是对过去一年工作的全面复盘，更是为新一年的征程吹响了奋进的号角。
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2024年，是这个计划实施的第3个年头。在这一年里，顶岗培养取得了令人瞩目的成绩。选派的科研人员们全年成功申请科研发明专利77项，完成科技成果转化67项，获得相关奖项118项，产生直接经济效益高达6071万元。这些数据的背后，是科研人员们日夜的辛勤付出和不懈努力，也是该计划卓有成效的有力证明。
“选派人员质量也在不断提高，他们年富力强，正处于干事创业的黄金期。”重庆市人力社保局负责人介绍道。2024年着重选派了大数据、人工智能、新材料、新能源、生命科学等与科创中心建设密切相关领域的科研人员。全年选派和接收科研人员256名，与2023年相比增长了12%。其中，80、90后有226人，占比达到89%；博士88人、硕士121人，高学历占比进一步提高；正高36人、副高97人，高级职称人员数量增长近30%。这样一支高素质、年轻化的科研队伍，为重庆的科技创新注入了强大的活力。
来自重庆科创职业学院的刘祥就是2024年顶岗培养选派人员中的优秀代表之一。他重点关注汽车车身先进制造设计，致力于优化新能源汽车焊接工艺技术。经过不懈努力，他创造了直接经济效益超15万元的佳绩。刘祥在接受采访时感慨地说：“这次顶岗培养的经历让我收获良多。我到湖南大学国家重点实验室开展顶岗学习的时间为半年，这段经历让我明白教师的成长需扎根科研实践，教学的高度源于科研的深度。未来，我将为经济发展贡献更大的力量。”
长江师范学院博士研究生高枫也是其中的一员。他的专业领域为化工冶金，2024年7月起被派往国家电投集团铝电投资有限公司顶岗培养。在顶岗期间，他所完成的增强增韧塑料编织产品和增强增韧塑料薄膜产品2项新产品开发均在企业实现了批量生产，工业产值达到200余万元，成功实现了研究成果的产业化。
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据重庆市人力社保局负责人介绍，重庆市千名科研人员顶岗培养计划实施4年来，共选派和接收891名科研人员到北京大学、同济大学、中国航天科工集团等知名高校、科研院所、重点企业顶岗培养。参与培养计划的科研人员累计成功申请发明专利131项，完成科技成果转化112项，获得相关奖项347项，产生直接经济效益1.4亿元。这些丰硕的成果充分彰显了该计划在推动科技创新和经济发展方面的重要作用。
顶岗培养计划自2022年启动实施以来，如今已步入第四个年头。据了解，2025年重庆计划选派不少于220名科研人员参与顶岗培养。今年上半年，重庆市计划首批选派203名科研骨干参与顶岗培养。其中，硕士研究生以上学历人员187人，占比92%；高级职称83人，占比41%；80、90后190人，占比93%；围绕“416”科技创新布局168人，占比83%；围绕“33618”现代制造业集群发展103人，占比51%。
“本次选派的科研骨干涵盖人工智能、绿色能源、材料化学、生命科学等领域，他们是各个行业领域遴选的中坚骨干，年轻有为、可塑性强。”重庆市人力社保局负责人介绍说。他们即将前往清华大学、上海交大以及英国、新加坡等境内外机构开展学习和工作。
来自重庆电子科技职业大学人工智能与大数据学院的赵冰心，正是本次选派的科研人员之一。她将前往清华大学信息认知与智能系统研究室进行学习交流。赵冰心表示：“顶岗培养的机会来之不易，我将不断提升自身科研能力，为重庆人工智能产业的升级贡献力量。”在顶岗培养期间，她将系统学习人工智能、机器视觉的最新理论与技术，深入理解前沿算法和应用，并结合智能制造、自动驾驶、智慧医疗等领域的研究。
来自重庆市中医院的杜华，主要从事新药研发领域的相关研究。本次她将被选派到四川省中医药科学院中药研究所进行为期1年的顶岗锻炼。杜华表示：“此次顶岗锻炼不仅是一次个人能力的提升机会，也肩负着深化两地科研协同、推动中医药事业高质量发展的使命。”她希望通过这次顶岗培养，在科研实践中锤炼本领，深入掌握至少一门与新药开发相关的新技术，当好川渝科技交流的纽带，让巴蜀大地的创新脉搏同频共振。
活动现场，为2024年度顶岗培养期满的张跃伟等10名科研人员代表，颁发了重庆市科研人员顶岗培养计划入选证书。同时，重庆市人力社保局负责人也对顶岗培养人员和单位提出了新的希望和要求。
“希望执行顶岗任务的2024年科研人员发挥标杆作用，形成示范带动，当好表率，再立新功。”重庆市人力社保局党组成员、副局长谢辛表示。科研人员们要努力把新的科研成果、先进技术、优质项目融入工作实际，推动优质生产要素转化为新质生产力。
同时，对于新一年顶岗培养的科研人员，要把握入选机会，本着以一域服务全局的理念，努力牵线搭桥。要紧扣新重庆发展所需，瞄准高精尖缺，找准与顶岗培养单位的“互补点”“合作点”，尽力在项目合作、招商引资、招才引智、成果转化、资源共享、信息互通等方面牵线搭桥，促成更多的人才、技术、项目交流合作成果，为聚力建设“六区一高地”，加快打造西部人才中心和创新高地积极贡献力量。
此外，对于人力社保部门、行业主管部门及派出单位，该负责人强调，要优化组织实施，完善政策待遇，强化协同服务，真情关爱、真诚支持顶岗培养人员，让他们学习有空间、干事有舞台、生活有保障。
下一步，重庆将围绕科研人员顶岗培养计划实施，持续抓好选派对接。在已选派第一批人员的基础上，深入宣传发动，动员相关单位及科研人员积极申报，整合资源加强与顶岗单位的对接沟通，力争落实更多有创新技术、合作空间的岗位供科研人员顶岗培养。
本文详细介绍了重庆市千名科研人员顶岗培养计划，2024年该计划成果显著，科研人员在专利申请、成果转化等方面成绩优异，选派人员质量不断提高。2025年计划选派更多科研人员参与，首批科研骨干素质高、领域广。活动现场对相关人员提出要求和期望，未来重庆将持续推进该计划，加强选派对接，为科技创新和经济发展提供有力支持。
